従業員退職による倒産が急増、2024年は過去最多87件に達する中小企業の苦悩

従業員退職が引き起こす企業の厳しい現実

最近の調査によると、2024年において「従業員の退職」を原因とする倒産が急増し、これまでの最高件数である87件に達することが明らかになりました。この現象は特に中小企業において深刻化しており、人手不足の影響が如実に表れています。

人手不足の影響

株式会社帝国データバンクの調査結果によれば、2024年に発生した「従業員退職型」と称される倒産は、前年から20件増加し、全体の342件のうち約25%を占めているとのこと。これによる経営破綻は、特にIT産業やサービス業、建設業で顕著に見られます。

業種別の動向

業種別で見ると、最も影響を受けているのは「サービス業」で、31件が確認され、全体の約36%を占めていることが分かります。具体的には、ソフトウェア開発、介護業界、美容院などが人気の職業であり、これらの業界は人材の定着率が低いため、従業員の退職が経営に直結するケースが多いのです。

次に多かったのは「建設業」で、18件には有資格者の退職が影響しており、仕事を進める上での重要な戦力が失われています。また、「製造業」や「運輸・通信業」でも初めて年間10件を超えており、作業員やドライバー不足が企業の存続を脅かしています。

賃上げ難倒産の懸念

しかし、企業側は従業員からの賃上げ要望には応えられない現状にあります。長期的な物価上昇に苦しむ従業員たちは、より良い労働条件を求めていますが、多くの中小企業は収益力が乏しく、実質的な賃上げを実施することが難しいのです。このような環境の中で、従業員が他社に流出するリスクが高まっています。

近年、大企業では賃上げの動きが見られますが、中小企業はその影響を受け、ますます格差が広がっています。この状況では、良い人材が高給で求められる中、待遇改善を怠る企業には厳しい現実が待ち受けています。

2025年に向けてのリスク

2025年には「賃上げ難倒産」がさらに増加する可能性が高まっています。これは、満足な賃上げがなされないことによって、経営に影響を与えるリスクが顕在化するためです。従業員が辞めることによる人手不足は、もはや企業経営における大きな脅威であり、ますます多くの企業が存続の危機に直面しています。

結論

従業員の退職を背景にした倒産の増加は、中小企業にとって重大な問題です。今後は、労働環境の改善や適切な待遇を導入することが求められます。企業は積極的に人材確保に取り組まなければ、さらなる経営危機が待ち受けているでしょう。また、従業員が多様な選択肢を持つ今、企業としても魅力ある雇用環境を構築し面していかなければなりません。