60歳以上の介護従事者の新たな働き方と意欲を探る調査結果

株式会社トライトは、60歳以上の介護従事者を対象にした働き方に関する調査を行いました。この調査では、シニア層が介護職として働くことへの意欲や理由についての興味深い結果が得られました。人手不足が深刻化している介護業界において、シニア世代の活躍が期待されています。

調査の背景と目的

2025年問題が迫る中、日本の高齢者人口が増加することが予測されています。特に、医療や介護の分野でシニア世代の就業者数は増加傾向にあり、介護業界もその一部です。トライトは、介護職における60歳以上の従事者がどのような意識で働いているのかを探るため、この調査を実施しました。

主な調査結果

調査の結果、驚くべきことに、約80%の60歳以上の介護従事者が60歳以降にこの職に就いていることが明らかになりました。また、他の要素として、約90%が今後も働き続けたいという意向を示しています。

内発的動機が多い60歳以上の介護従事者

この調査では、シニア世代が介護職を選ぶ理由の多くが内発的なものであることが示されました。「生きがい」「やりがい」「社会貢献」などの価値観が、人生の後半においても働く動機づけとなっているのです。具体的には、58.8%が60代以降にこの職場に入り、その理由として「生きがい・やりがい」を挙げる人が22.5%に上りました。