エンジニア転職時代に向けた育成戦略の新常識を探るウェビナー

エンジニア大転職時代に必要な合理的育成戦略

近年、IT業界においてはエンジニアの転職が一般化し、流動性が急激に高まっています。この状況下で、管理職は部下の育成に関する悩みを抱えることが多くなっています。特に「自分が一生懸命育てた部下が辞めてしまうのは悲しい」「育成にかける時間が不足している」「育成の成果が目に見えないため評価もされづらい」といった本音を持つ管理者は少なくありません。これらは、育成の重要性を理解しながらも実務に追われている管理職が直面する現実です。

エンジニアの流動性が極めて高い現況

最近の調査では、20代から40代のエンジニアの約50%が「転職を具体的に考えている」と回答しています。このデータは、現代のエンジニアがキャリアを考える際の選択肢が多様化し、転職が一般的になっていることを示しています。これまでのように、時間をかけて一人ひとりを丁寧に育てるスタイルでは、もはや不十分と言えます。

現在の育成戦略は、限られたリソースの中でどのように効率よくスキルを向上させるかという課題に直面しています。そこで、今後の育成においては合理的で実践的なアプローチが必要です。

ウェビナーで学ぶ新たな育成戦略

このウェビナーでは、エンジニアの育成を支援するための「合理的な育成戦略」として、最新のSaaSツール『G-COMPATH』を紹介します。このツールは社員が自らのスキルや目標を把握し、主体的な成長ができるよう支援します。技術スキルに加え、ソフトスキルも管理できるため、社員の成長が見える化され、育成の成果がより明確になります。導入は簡単で、部門ごとに少しずつ始めるスモールスタートが可能であり、準備から運用開始までのステップもスムーズです。

具体的な活用イメージ

ウェビナーの中では、G-COMPATHの実際の操作デモや導入事例を通じて、参加者が現場での使い勝手をイメージしやすくなるよう工夫されています。このような具体的な情報は、育成戦略を見直したいと考えている経営層や人事担当者にとって大変有益です。

セミナー情報

このウェビナーは、サン・エム・システム株式会社が主催し、株式会社オープンソース活用研究所やマジセミ株式会社が協力を行っています。興味のある方は詳細の確認と参加申込を忘れずに。

今後もマジセミでは「参加者の役に立つ」セミナーの開催を予定しておりますので、過去の公開資料やその他の募集中のセミナー情報はぜひこちらでチェックしてください。