採用成功の秘訣！現場社員が面接官を務める「現場一体型」採用戦略とは？

現場社員が面接官？採用成功のカギを握る「現場一体型」採用戦略とは？

「競合企業に採用で負けてしまう」「せっかく採用しても早期退職してしまう」「入社後のパフォーマンスが期待と違う…」そんな採用のお悩みをお持ちの企業も多いのではないでしょうか？

これらの問題は、人事担当者だけではわからない「現場のリアル」が見えにくい採用プロセスが原因かもしれません。

近年、候補者の価値観が多様化し、採用市場はますます「売り手市場」へと進んでおり、採用成功の難易度は高まっています。

そこで注目されているのが、現場社員が面接官を務める「現場一体型」採用戦略です。

本記事では、現場一体型採用戦略のメリットやデメリット、具体的な進め方、成功事例を紹介します。

なぜ「現場一体型」採用が効果的なのか？

現場一体型採用では、現場社員が面接官を務めることで、以下のようなメリットが期待できます。

入社後のミスマッチを減らす: 現場社員は、仕事内容やチームの雰囲気、必要なスキルなどを具体的に理解しています。そのため、候補者との相性や適性を見極め、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
採用担当者の負担軽減: 現場社員が面接に参加することで、採用担当者の負担を軽減することができます。採用担当者は、より戦略的な業務に集中することができます。
エンゲージメントの向上: 現場社員が採用プロセスに関わることで、会社へのエンゲージメントが向上します。また、採用活動を通して、社員の育成や能力開発にも繋げることができます。

現場社員が面接官を務めるメリット・デメリット

メリット

候補者との親近感: 現場社員は、候補者と近い立場であるため、親近感を感じてもらえます。
リアルな仕事内容の伝達: 現場社員は、実際の仕事内容やチームの雰囲気を具体的に説明することができます。
候補者のスキルや経験の理解: 現場社員は、必要なスキルや経験を理解しているため、候補者の能力を見極めることができます。

デメリット

面接官のスキル不足: 現場社員の中には、面接経験が少ない人もいるため、面接官としてのスキル不足が懸念されます。
面接の公平性: 現場社員の主観的な判断が入り、面接の公平性が損なわれる可能性があります。
時間的な負担: 現場社員が面接に参加するためには、業務時間の一部を割く必要があり、時間的な負担が生じます。

現場一体型採用を成功させるための具体的な進め方

現場一体型採用を成功させるためには、以下の点に注意する必要があります。

面接官の研修: 現場社員が面接官を務める際には、面接官としてのスキルを習得するための研修が必要です。
面接基準の統一: 現場社員全員が共通の基準で面接を行うように、面接基準を明確に定めましょう。
フィードバックの仕組み: 面接後には、現場社員からフィードバックを受け、面接内容を改善しましょう。

現場一体型採用成功事例

LiB社

LiB社では、ダイレクトリクルーティングツール「LiBzCAREER（現LIBZ）」を活用し、現場社員が積極的に候補者にアプローチしています。

現場社員が直接候補者とコミュニケーションをとることで、入社後のミスマッチを減らし、採用成功率を高めているとのことです。

パートナーズ社

パートナーズ社では、執行役員CHROの清家氏が、現場社員が面接官を務めることの重要性を訴えています。

同社では、現場社員が面接官を務めることで、候補者との親近感や信頼関係を築き、入社後の定着率向上に繋げているそうです。

まとめ

現場一体型採用は、採用担当者だけではわからない「現場のリアル」を共有することで、入社後のミスマッチを減らし、採用成功率を高める効果が期待できます。

ただし、現場社員のスキル不足や面接の公平性など、注意すべき点もあります。

本記事で紹介したポイントを参考に、自社にとって最適な採用戦略を検討してみてください。