現代ビジネスパーソンの勤務先選びにおける福利厚生重視の傾向

近年注目される安定ベネフィット重視のトレンド

現代のビジネスパーソンが仕事を選ぶ際の基準が変わってきています。株式会社ベネフィット・ワンの調査によれば、特に若手のビジネスパーソンの間で、「現金給与」だけでなく、福利厚生の充実が重要視されているという結果が出ています。この調査は、20代から60代の正社員1,000名を対象に行われ、実に3人に1人がボーナスや小幅な給与増加よりも、安定した福利厚生を求めていることが明らかになりました。

調査結果から見えるニーズの変化

調査の結果、企業選びの要素として「給与」、「好きな仕事」、「やりがい」に加え、「福利厚生」が重要視されていることが浮き彫りになりました。特に、若い世代のビジネスパーソンにおいては、福利厚生が長期的に働く上で不可欠であると感じている人が79.7%に達しています。物価高の影響も考慮し、安定した実利を重視する傾向は今後ますます強くなることでしょう。

福利厚生が企業選びの決め手に

さらに、調査によれば、3人に2人が福利厚生を勤務先選びの決め手の一つと考えており、これは特に30代のビジネスパーソンにおいて78.5%という高い数字が示されています。福利厚生は単に給与に関するものとしてではなく、生活を支える要素として重要であることが見えてきました。このようなニーズは、企業が人材を確保する上での大きなポイントとなります。

若者の声：賃上げより福利厚生を

「賃上げが期待できない」という意見が半数を占める昨今、若者たちは「賃上げは無理でも福利厚生の拡充を望む」との声を上げています。58.3%という高い割合で、給与の変動よりも安定した福利厚生の方がありがたいと感じているようです。これは、特に20代、30代のビジネスパーソンに顕著です。

地域格差をなくすニーズ

民間企業が提供する福利厚生代行サービスについても、地域間での利用の不平等を訴える声が上がっています。調査によると、加入者の約7割が「地域格差」を不満に思っており、平等にサービスが利用できることが求められています。利用者は「分かりやすい」「経済的負担の軽減」「公平な制度」を望んでいることが明らかになっています。

ベネフィット・ワンの取り組み

株式会社ベネフィット・ワンでは、140万件以上のサービスを提供する総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を運営しています。このサービスは、幅広いライフイベントをサポートするもので、企業の福利厚生を充実させるための重要なツールとなっています。導入団体数は約18,100団体、会員数は1,220万人に達し、従業員の満足度向上に寄与しています。

私たちのビジネス環境は変化を遂げており、働き方や勤務先の選び方も進化しています。これからの企業は、福利厚生を重視する洞察を持ち、若者たちが求める安定した環境を提供していくことが必要です。今後も、世代間でのニーズの違いや、企業の対応に注目していきたいです。