シュンビンが提案する新しい採用ブランディングの形とは？

企業の未来を切り開く「共感型採用サービス」

シュンビン株式会社は、京都府伏見区に本拠を置く企業で、今注目されているのが新たな採用ブランディングスタイル「共感型採用サービス」です。このサービスは、企業の理念や社内の雰囲気を音声コンテンツを通じて求職者に伝えることで、心の底から共鳴する人材との出会いを可能にします。共同設立者であり代表取締役社長の津村元英氏は、この新しい挑戦が企業と求職者の双方にとって有益であることを確信しています。

Podcastを活用した音声制作

このサービスの核を成すのが、Podcastによる音声コンテンツの制作です。社員の自然体な声を通じて、文字や画像では伝えきれない企業の文化や働く思いを表現します。求職者に対して、その企業のリアルなイメージを持つ機会を提供し、その結果として入社後のミスマッチを防ぐことができます。さらに、社内報として社員が「ながら聴き」で利用できるため、社内のエンゲージメント向上にも寄与します。

知恵を集めたリクルートサイトの構築

シュンビンは、採用サイトの企画からデザイン、運用までの一貫したサポートを行っています。ワークショップを通じて企業の特徴や求める人物像を明確にし、音声コンテンツを中心とする新しいリクルートサイトを形にします。このアプローチにより、他社と差別化された、魅力的なサイトを実現。結果、応募数も増加することが期待されています。

音声コンテンツの活用と期待される効果

シュンビンは、これまでの経験を基に、企業ブランディングの向上を図ってきました。新しいプロジェクトである「ハタラクコエPjt」は、採用課題の本質を見抜くための実践的なノウハウを駆使しており、企業に対して具体的な解決策を提供します。この取り組みを通じて、心から共感する人材との出会いを創出し、定着率も向上させることを目指しています。

企業の現状と新たな挑戦への道

多くの企業が「応募は増えたがミスマッチが多い」と悩んでいます。シュンビンの提案する音声を通じた採用メディアは、こうした悩みを解消する新しい手法です。企業の魅力を正しく伝え、求職者に適切な情報を提供することで、より良いマッチングを生み出します。

結論として

人材採用が難しい現代、シュンビンは音声という新しいツールを用いることで、企業の求人活動に革新をもたらそうとしています。今後もこうしたサービスが進化し、多くの企業に支持されることを期待しています。もし貴社が採用活動やブランディングでお悩みを抱えているなら、一度シュンビンの「共感型採用サービス」を検討してみてはいかがでしょうか。自社の魅力を最大限に引き出す方法が見つかるかもしれません。