2024年「HRアワード」で最優秀賞と優秀賞が決定！人事の取り組みを称える

HRアワード2024：選ばれた優れた人事の取り組み

2024年度の「HRアワード」が発表され、優秀な人事施策が認められました。このアワードは、日本の人事部が主催するもので、優れた人と組織の成長を促進する取り組みを表彰するものです。今年も多くの企業が応募をし、その中から厳選された14件が最優秀賞や優秀賞に輝きました。

応募件数と選考プロセス

本年度の応募は404件にのぼり、厳正な選考を経て40件が入賞しました。そして、日本の人事部の会員による投票や専門家の選考を経て、14件が最終的に表彰されることになりました。投票には有効な数が8,355人に達し、人事施策に対する関心の高さが伺えます。

受賞企業の注目取り組み

最優秀賞：旭化成株式会社

- 取り組み名: みんなで学ぶ！旭化成の「新卒学部」

自律的な学びを促進することでキャリア不安を解消し、組織の変革を実現する試みが評価されました。

優秀賞：パナソニックインダストリー株式会社

- 取り組み名: チーム参加率を1%から50%に引き上げた“MAKE HAPPYプロジェクト”

社員全員が活躍できる場を確保し、組織の風土を活性化する取り組みが話題です。

優秀賞：株式会社三菱UFJ銀行

- 取り組み名: 復職サポートプログラム

1,750人の人生に寄り添い、12種類のコンテンツを通じて復職を支援する施策が評価されました。

最優秀個人賞：木下達夫氏

- 所属: パナソニックホールディングス株式会社

企業の教育活動に大きく貢献したことから、特別に評価されました。

書籍部門の受賞作品

- 最優秀賞: 古屋星斗著『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか』

人材育成に対する新たなアプローチを示唆しているとして高い評価を得ました。

HRアワードの意義

「HRアワード」は、企業が良い人事施策を実施することで、業界全体の成長に寄与することを目指しています。選考基準は明確で、一貫した戦略や方針が重要な要素となっています。また、社会や市場に新たなインパクトを与えることも期待されています。今後も、このような優れた取り組みが広がっていくことを願っています。

選考委員たちも非常に権威ある方々が揃っており、信頼性の高い選考プロセスを展開しています。アワードの年間スケジュールや選考方法についても非常に透明性が高く、多くの人事関係者から支持を集めています。

今回の受賞者一覧や詳細については、公式サイトをご覧ください。また、来年度のアワードにもぜひ注目を！