2025年ストレスチェック結果から見える高ストレス社員の実態と課題

2025年ストレスチェックの分析結果

株式会社ドクタートラストのストレスチェック研究所は、2025年のストレスチェックサービスを利用した受検者のデータをもとに様々な分析を行い、その結果を発表しました。この調査には、約60万人の受検者が参加し、特に「高ストレス社員」の傾向が浮き彫りとなりました。

1. ストレスチェック受検率

受検者数は323万人超、受検率は安定して87〜88%を維持。それに対して高ストレス者率は13%台で推移し、大きな変動はありませんでした。これは、ストレスチェック制度の効果が一定の成果を上げていることを示しています。

2. 年代別分析

年代別の傾向を見ると、20・30代では改善が見られる一方で、40代は横ばい状態、50・60代は悪化傾向にあります。この背景には、ハラスメント防止対策が進んだことや、年齢層による役割や体力の変化が影響していると考えられます。

3. 高ストレス者の特徴

高ストレス者について分析すると、彼らが感じる苦痛の根本には「業務量」よりも「やりがいの不足」があることが明らかになりました。具体的には、「仕事でエネルギーを得る」という質問に対して、ストレス者はその感覚に大きな差を感じています。このことから、業務量を減らすだけではなく、仕事の意義や充実感を感じられる環境を整える必要があることが示唆されます。