日本の離職動向：転職に向ける意識と自信の高まり

日本の労働市場では現在、転職を目的とした「自発的」離職率が上昇していることが、Indeed Hiring Labの最新レポートで明らかになりました。特に40代前半のミドル層において離職率が目立って増加しており、労働者の転職に対する意欲や自信が高まっている様子が伺えます。

離職率の上昇

この調査によると、2023年上半期の自発的離職率は、2012年同時期と比べて17.6％増加しています。特に20代後半及び40代前半の年齢層においてその傾向が顕著であり、より良い求人を求める意識が強まっていることが伺えます。これは、パンデミック後に求職者が職場に求める条件が変化したためと考えられます。

ミドル層の動向

過去数年、特に注目すべきは40〜44歳の層です。この年齢層における自発的離職率は、2023年上半期には3.80％に達し、以前と比べて54.8％も増加しています。若手人材に加えてミドル人材も転職を選ぶようになっており、その背景には管理職の不足や専門スキルを持つ人材の需要の高まりがあるとされています。

労働市場の変化

Indeed Hiring Labのエコノミスト、青木雄介氏は、「現在、労働者はより良い勤務条件を求める傾向が強まっている」と述べています。この状況は、雇用の流動性が従来低い日本の労働市場において、一つの大きな転換点を意味しています。労働者は求職活動に対して自信を持ち、良い職を見つける意欲が高まってきているのです。

見通しと今後の動向

今後、良い機会を見つけた労働者が新しい職場に留まるケースも増えるとは考えられますが、今のところその兆候はないとのこと。2024年も引き続き労働需要が旺盛であることから、自発的離職率の高まりは続く可能性が高いとされています。労働市場の動向を注視しつつ、これから求職する人々はこの新たな環境をどのように活用していくのでしょうか。