株式会社クリア、Offersで即戦力エンジニア採用を実現

株式会社クリアは、エンジニアの採用において「Offers」を有効活用し、即戦力となる正社員を採用しました。この取り組みでは、応募を待つのではなく、積極的にスカウトを行う運用が効果を上げたことが特徴です。

クリアが抱えていた課題

クリアの人事部課長、飯塚氏は、エンジニアの採用に際し、最も大きな課題が応募数の増加であったと語ります。しかし、単に応募数を増やすだけでなく、案件マッチングや経験者との継続的な関係性の構築が不可欠でした。これにより、サービスごとに異なる登録者の傾向に応じた運用が求められていました。

Offersを選んだ理由

Offersの導入にあたり、飯塚氏は技術志向の強いエンジニアが集まっている点に注目しました。自身のスキルを磨きたい求職者が多く、クリアの働き方との親和性が高かったため、スカウトを軸にした運用が行いやすい点も選択の要因でした。

具体的な取り組み

採用活動では、候補者一人ひとりの経歴や特徴に合ったスカウト文面を丁寧に調整し、技術志向の強いエンジニア層との接点を増やす施策を実施しました。また「自由×安定」を求める求職者にアプローチすることで、期待以上の接点を確保。これは結果的に、即戦力エンジニアの採用へとつながりました。

導入後の成果

これらの取り組みの甲斐あって、クリアは利用開始から1年弱で即戦力エンジニアの正社員採用を達成しました。さらに、採用したエンジニアからは、現場側・本人双方からポジティブなフィードバックを得ており、理想的な関係性が実現されています。自社の方針と合った受け入れ環境も、エンジニアが満足して働ける要因の一つになっています。