警備業界の2024年問題と残業規制の実態を徹底解説！

近年、警備業界における働き方改革が進む中、特に注目されているのが「2024年問題」です。この問題は、時間外労働の上限規制が厳格化されることに伴う、労働環境への影響を指します。株式会社PROCANが行った調査によれば、警備業においてもこの響きが強く感じられ、多くの警備員がこの変化を肌で感じていると言います。

調査の背景

働き方改革の一環として、2024年4月から実施される時間外労働の上限規制に関して、慢性的な人手不足や高齢化が進む警備業界がこの問題にどう対処しているかが注目されています。PROCAN社は、全国の警備業に従事する425人を対象に、職場の残業規制に関する意識調査を行いました。このデータは、今後の警備業界の動向を探る上で非常に重要です。

調査結果概要

残業規制に対する意識

調査の結果、警備員の84.7％が「残業規制の取り組みを歓迎」と答えました。これに対して、47.3％が「取り組んでいない」「効果を感じない」とし、実際の職場環境の厳しさが浮き彫りとなりました。

取り組みが進まない理由

残業規制が進まない理由として、最も多かったのは「残業代が減ると困る（58.1％）」というものでした。これは、給与に敏感な警備員が多いことを示しており、次に「推進する担当者がいない（35.9％）」、さらに「経営層の理解不足（32.3％）」と続きました。これは、単なる方針ではなく、実際の運用においても大きな壁となっています。

効果を実感している職場の特徴

興味深い点としまして、残業規制の効果を実感している側の職場の約半数で、シフト管理や勤怠報告に専用の管理システムが導入されていることが判明しました。シフトの提出や上・下番の報告が円滑に行われる環境が整うことで、信頼できる職場環境が醸成されていることが示唆されます。

働き続けたい職場の特徴

今後、警備業界で働き続けたいと思う職場の条件としては、「シフト対応が柔軟（48.9％）」が最も高い支持を集めました。柔軟なシフトが選ばれる中で、給与の高さがこれに続いている点も注目すべきところです。

様々な視点からの意見

さらに面白い側面として、調査の中で、警備員の制服が似合うという意見の集計も行われました。お笑い芸人のダイアン「ユースケさん」が第1位に選ばれるなど、警備員という職業に対する意識も多様化しています。

結論

今回の調査では約8割の職場で残業対策が講じられている一方、約3割がその効果を感じていないという結果が示されました。特に、デジタル化が進む中で、業務の効率化と残業規制の取り組みにも影響を与えていることが明らかとなりました。今後、警備業界がこれらの課題に対してどのように対応していくのか、引き続き注目が集まります。