ジャックスが新設した『チームサポート手当』の意義とは

株式会社ジャックス（東京都渋谷区、本社）の2026年5月から導入される「チームサポート手当」は、育児休業や介護休業を利用する社員を支える新たな取り組みです。この制度は、少子高齢化が進展する日本社会において、育児や介護と仕事の両立をサポートするために整備されたものです。

ジャックスはこれまでも、育児休業・介護休業制度の強化を通じて、社員がライフイベントに安心して向き合える職場環境の構築に力を入れてきました。しかし、育児休業や介護休業を取得する社員がいる部署では、周囲の社員がその業務をカバーする必要が生じます。このような状況では、代替業務を担う社員の負担が増し、その貢献を適切に評価する仕組みが求められていました。

そこで新設された「チームサポート手当」は、休業を取得する社員がいる部署においてその業務を代わりに行う社員に向けて支給されるもので、月額5万円を休業取得者1名につき按分して支給されます。この手当は休業中の期間にわたり毎月の給与とともに支給され、産前産後休業、育児休業、介護休業が対象です。

この制度が導入されることで、代替業務に携わる社員に対する支援が明確になり、休業取得をより行いやすい環境が整います。さらに、社員同士が互いのライフステージを尊重し助け合う風土が深まることが期待されています。結果として、社員のエンゲージメント向上にも寄与すると考えられています。

ジャックスは、「人的資本経営」の考え方に基づき、社員一人ひとりの成長が企業全体の価値向上につながるとの信念を持っています。実際、ジャックスは過去5年間にわたりベースアップを実施し、2026年度の新卒採用者の初任給引き上げなど、処遇改善にも取り組んでいます。

今後も、ジャックスは社員が安心して長く働ける環境作りに注力し、個々の能力が最大限に発揮される組織づくりを推進し続けることでしょう。「チームサポート手当」がその一助となり、社員全体の士気を高めるきっかけとなることが期待されています。これにより、社員にとってより良い職場環境を提供し、持続可能な成長へとつなげていく重要なステップとなります。

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