企業の福利厚生、一体提供の魅力を探る意識調査の結果

心幸ホールディングス株式会社が実施した最新の調査が、企業の福利厚生に関する重要な洞察を提供してくれました。この調査は、食事補助や企業内売店の導入を検討している人事・総務担当者110名を対象に行われ、その結果から食事支援と企業内売店の一括委託の魅力や、健康経営との関連性が明らかとなりました。

福利厚生の動向

調査からは、約90%の人事・総務担当者が、食事支援と企業内売店の「1社一括委託」に対し強い魅力を感じていることが分かりました。特に「食堂と売店の商品ラインナップを連動できること」に魅力を感じる割合は60%に達し、コスト全体の最適化が期待できるとして52.7%が支持しました。これにより、企業内の福利厚生がより効率的に管理できる可能性が広がります。

さらに興味深いのは、93.6%の担当者が、食事支援と健康経営施策との連動を重視している点です。具体的には「健康経営の具体的アクションとして食事支援が有効である」が70.9%の支持を受け、従業員の健康意識を高める手段としても機能することが期待されています。

企業内のサービス提供状況

調査の中で、食事支援の委託先状況については「別々の会社に委託している」と答えた割合が50%で、多くの企業がこの方式を採用していることが浮き彫りになりました。しかし、他方で、「同じ会社に委託している」と答えたのは39.1%にとどまり、実際に多くの企業が食事支援と企業内売店の一括管理を望んでいることが示唆されています。

組織の一体化による利点

一つの企業に委託する利点としては、商品ラインナップを連動することが挙げられ、これが業務の効率化に寄与する可能性が高い。また、一括委託により管理窓口が一本化され、担当者の負担軽減にもつながるでしょう。

93.6%の人事・総務担当者が、複数拠点での統一的なサービス提供が重要だと考えています。これは企業が地域を越えて均一な福利厚生を提供することへの高い関心を示しています。

健康経営に向けた取り組み

健康経営において食事支援は重要な役割を果たします。調査により、食事支援が人的資本の向上に直接貢献することが示されており、担当者たちはこの施策が従業員の働き方にも良い影響を与えることを実感しています。さらに、健康経営優良法人としての認定取得も、企業の競争力を高める要素となり得ます。

心幸ホールディングスが提供する「オフめし」や「オフけん」といったサービスは、こうしたニーズに応える伴走者としての役割を果たしています。

結論

本意識調査の結果から、福利厚生の一体提供が期待されていることが確認されました。企業はコストパフォーマンスや統一性を重視しながら、健康経営を推進していく必要があります。食事支援が単なる福利厚生にとどまらず、健康施策としての価値を高める姿勢が今後の市場でも求められることでしょう。これにより、従業員満足度や企業全体の効率も向上することが期待されます。

【本調査のダウンロードはこちら】(https://www.shinko-jp.com/dl-20260708-survey-document/)