生理痛体験研修で多様性を推進する取り組み

概要

Flora株式会社は、三菱マテリアルトレーディング株式会社向けに、管理職の意識改革を目的とした生理痛体験研修を実施しました。研修には54名の男性管理職が参加し、疑似体験や実践型ワークショップを通じて高い満足度と意識の変化が見られました。参加者の97.5%が研修を良いと評価し、全員が今後の行動を変えようと考えています。

研修の背景と目的

三菱マテリアルトレーディング社は、女性特有の健康課題に対する理解を深めるため、以下の課題解決を目指しています。

- 生理休暇の利用促進：制度はあるものの、実際には利用しづらい現状を改善。
- 管理職の理解度を均一化：知識や意識のばらつきをなくし、全体の意識を高める。
- ハラスメントへの不安の軽減：配慮や声かけに関する心理的なハードルを取り除く。

これらの課題を解決するために、知識の伝達だけではなく、実際に身体で感じる体験を通じて、参加者自身の主体的な意識を育てることが狙いです。

研修の実施概要

研修は対面とオンラインのハイブリッド形式で行われ、次のようなプログラムを含んでいました。

- 対面プログラム（男性管理職 29名参加）

- 専用デバイスによる生理痛の疑似体験
- 生理用品の構造を理解するための「ナプキンワーク」
- 職場での配慮や対話に関するグループディスカッション

- オンラインプログラム（一般社員 25名参加）

- 専門家による生理のメカニズムや職場の対応についての講義

参加者の声とアンケート結果

研修後のアンケートでは、参加者が非常に高い満足度を示しました。総合満足度は97.5%であり、講師の説明がわかりやすいと評価された参加者は100%でした。また、全ての管理職が自身の行動を改める必要があると感じました。実際に研修中に生理痛を体験したことにより、業務への影響を実感した声も多数寄せられました。「痛みを感じながら業務を続けることがどれほど困難か」を体感したことで、今後の行動変容への意欲が高まったようです。

Floraの生理痛体験プログラムの特長

Flora株式会社が提供する生理痛体験プログラムは、単なる疑似体験だけではなく、基礎知識を学ぶ講義や生理用品を用いた体験、グループワークなどを通じて、参加者が実際の痛みやその影響を理解する内容になっています。このプログラムの特性として、日常の業務や生活にどのように影響を及ぼすかを考慮し、参加者が対象者を理解し対話できる環境を醸成します。