AIと共に進化する採用戦略を探る『AI採用カンファレンス2025』のご案内

AI時代の採用設計と組織づくり

2025年7月23日（水）、オンラインで開催される『AI採用カンファレンス2025』が注目を集めています。主催は株式会社overflowで、ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を運営しているこの企業は、AI技術を活用した新たな採用戦略を考える場を提供します。

カンファレンスの目的

カンファレンスのテーマは「AI時代における採用設計と組織マネジメント」。特に、経営・マネジメント層にとっては、未来の組織づくりについての新たな視点を得る貴重な機会となります。大澤佳明氏（Human Resource Design）や近藤浩充氏（ジェイック）をお迎えし、定着・育成セッションでは「AI時代に求められる“辞めない組織”」という課題について深堀していきます。

参加対象者について

このカンファレンスは、人事担当者や経営層、事業責任者、AI・DX推進責任者など、AI活用に興味があるビジネスパーソンを対象としています。参加は無料で、当日参加できない方に向けてはアーカイブ動画をプレゼントするサービスも用意されています。

AI技術の進化と採用の変革

近年、生成AIが急速に進化しており、特に採用の領域においては従来の経験則から脱却し、合理的で再現性の高い方法で人材を選ぶ方法が求められています。その中で、企業は「採用設計」「採用活動」「マネジメント」という5つの領域で構造的課題に直面しています。このカンファレンスでは、急成長を遂げる企業14社が実践知を共有し、下方への伝播を図ることで、採用活動がどのように経営戦略に結びつくかを探ります。

具体的な内容

定着・育成に関するセッションでは、ハイクラス人材がどのように定着し、育成されるかについてのデータをもとにした具体的な設計が示されます。大澤氏は、自社の採用マーケティング戦略を駆使して多くの企業の採用力を引き上げた実績を持ち、参加者に対して深い洞察を提案する予定です。

また、近藤氏の講演では、リーダーシップやコミュニケーション手法がどのように若手から管理職層までの育成に寄与しているのかをご紹介。他の多くの人事メディアからの取材実績もある彼の経験は、現在の人材育成に関する直接的な知識を参加者に提供します。