シニア世代の新たな支援を目指す求人情報サービス『シニアる』の開設

シニア世代を支える新しい求人情報サービス『シニアる』

日本の高齢者人口は年々増加し、現在、60歳以上の方々は約4,038万人に達しています。この現象は、約三分の一の国民が高齢者であることを意味し、社会全体の高齢化が進行しています。その一方で、公的年金の支給開始年齢が引き上げられたことにより、70歳まで働かなければ生活が厳しい状況が懸念されています。このような背景に対処するため、新たに設立されたシニア向けの求人情報サービス『シニアる』が注目を集めています。

シニア世代の雇用促進が急務

シニア層の労働力を最大限に活用することが、現在の社会的な課題解決の一つとして挙げられています。実際、60歳以上の人々の約80%は70歳までの就労を希望しているとの調査結果もあり、企業側にとっても、慢性的な労働力不足の解消が期待できます。高齢者の持つ豊富な経験や知識を活かすことで、業務の品質向上や採用コストの削減が可能になると考えられています。

就労によって健康状態が改善されることや、医療費の削減にもつながることは、さらなる社会的利益を生む要因ともなります。このような想いから、シニア層が新たな活躍の場を得られる求人情報サイト『シニアる』が立ち上げられました。

『シニアる』の特長

『シニアる』は、50歳以上の中高年層に向けた、全ての求人情報が「中高年歓迎」「シニア歓迎」となっている完全無料の求人情報サービスです。このサービスの設立は、若い世代の求人に強い偏りがある現状を打破し、中高年層のニーズに応えるために始まりました。

求人を探すシニア層へのメリット

- 年齢による断りがない求人: これまで年齢を理由に働けなかった方々も、『シニアる』を通じて希望の職を見つけることが可能です。
- 多様な働き方の提供: 自宅でできる在宅勤務や、週2〜3日からフル勤務まで、シニア世代のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が選べます。また、クラウドソーシングやテレワークといった新たな雇用形態も紹介されます。

求人企業へのメリット

- コストゼロでの求人掲載: 開設記念キャンペーン期間中は、掲載料も採用報酬もすべて無料で、リスクを負うことなく求人情報をアウトソーシングできます。
- システムによるスムーズな管理: 自分で求人原稿を作成・管理できる専用管理画面が提供されており、手間のかかる手続きがなく、企業のニーズに応じた掲載が可能です。
- フレキシブルな人材採用: 同じ職務に対して週6日勤務の人を一人採用するのではなく、週3日の勤務者を2名採用することが推奨されており、これにより驚くべき効果が生まれます。