企業調査センターが発表した採用前調査結果の重要性

企業調査センターが語る採用前調査の現実

株式会社企業調査センター（KCC）は、2026年の採用前調査に関する重要なデータを公表しました。調査によると、候補者の経歴確認において、本人の申告と実際の経歴に相違があるケースは、両期にわたり25〜30％に達しています。これは前年と同程度の水準であり、企業が採用時に注意が必要であることを示唆しています。

特に、前職の在籍期間に関する不一致が最も多く見受けられ、正社員との申告が実際には業務委託だったケースや、入社・退職時期の情報が一致しない事例が続出しています。これらの相違は、企業が実務経験を評価する上での重要な情報となります。

SNS調査の重要性

また、SNSに関する調査も注目されており、KCCは、2026年の調査対象案件において20％以上が低評価と判定されています。性的なコンテンツを扱うアカウントを過剰にフォローしている候補者の事例が増加しており、企業はこのような情報を慎重に評価する必要があります。フォローの事実だけで候補者の適性を判断することは避け、本人の投稿内容や文脈を考慮することが求められます。

中堅層・管理職候補者への影響

KCCは、職務に応じたSNS情報の確認を中堅層や管理職候補者にも適用することを提案しています。年齢に関係なく、職務遂行に必要な情報を正確に把握することが重要です。これにより、従業員や利用者が安心して過ごせる環境を維持するための基盤を構築できます。

法改正と企業の対応

2026年12月25日から施行される「日本版DBS」に関連する新たな法律も、企業の採用実務に影響を及ぼします。この法律は、特にこどもに関わる業務での性犯罪歴確認を義務付けるものであり、企業は制度に従った確認手続きを整備する必要があります。

KCCは、これらの新しい法令に基づき、採用確認の項目や対応手順を見直すことを推奨しています。相違が発覚した場合、確認した事実と候補者の説明を整理し、適切な判断ができる体制を構築することが肝要です。

KCCの調査によると、経歴相違とSNS評価の不一致は企業が抱える潜在的なリスクを示しており、この情報をもとに採用選考を行うことの重要性は今後ますます増すことでしょう。企業は、確認する目的と方法を明確にし、採用時における候補者の情報評価を適切に行う必要があります。これにより、採用判断の精度を向上させることが可能になります。