ヌーラボ、プリンシパルエンジニア制度を導入し技術力を強化

ヌーラボ、新たな技術キャリア制度を発表

2026年4月より、株式会社ヌーラボはエンジニアの専門職キャリアの新たな到達点として「プリンシパルエンジニア」制度を導入することを発表しました。この制度は技術的なリーダーシップを発揮し、企業の成長に直接貢献できる専門職としての役割を明確にすることに目的を持っています。

プリンシパルエンジニアの役割とは？

ヌーラボのプリンシパルエンジニアは、経営陣の技術的パートナーとして、技術のビジョンや中長期的な戦略を策定し、推進する役割を担います。このポジションに就くことで、日常的な業務に制約されることなく、事業や製品に関連する横断的な技術課題の解決に取り組むことが可能となります。また、AIなどの先端技術分野における研究開発をリードし、次世代の技術リーダーの育成や社内技術文化の醸成にも寄与します。

初代のプリンシパルエンジニアが決定

この制度の開始とともに、初代プリンシパルエンジニアとして以下の3名が認定されました：

- 渡邉祐一（2015年入社）
- 吉岩祐貴（2018年入社）
- 二橋宣友（2018年入社）

これらのエンジニアはそれぞれ、技術課題の解決に寄与し、組織全体に対する技術的影響力を高く評価された結果として、この名誉ある地位を得ました。彼らは高可用性アーキテクチャの実現や監視基盤の統合など、具体的かつ重要な成果を上げてきた実績があります。

ヌーラボの目指す方向性

ヌーラボは今回の制度導入を通じて、プロダクトの複雑化が進む中で、質の高い技術的意思決定が行える体制を強化していく方針です。また、国内外のエンジニアコミュニティに新たなキャリアモデルを提供することで、技術の力を活用し、社会全体に貢献する道を模索しています。

CEO 橋本正徳のコメント

「ヌーラボのプロダクトが成長する中で、技術的な判断が企業の未来を左右する重要な局面に入っています。プリンシパルエンジニアの存在は、技術を通じた組織貢献を評価する当社の姿勢の表れです。」

ヌーラボの提供サービス

ヌーラボは、異なる専門職や部門のメンバーが協力し合い、共通の目標を持って業務を行う「チームワークマネジメント」を提唱しています。ここで提供されるサービスには、プロジェクト管理ツール「Backlog」やオンラインホワイトボード「Cacoo」、情報セキュリティを強化する「Nulab Pass」があります。それぞれが組織の生産性を向上させるための重要な役割を果たしています。