ビジネスパーソンの人事評価不満、67％が不満を抱く現状とは

測定される満足度：ビジネスパーソンの評価の実状

近年のビジネスシーンにおいて、「人事評価」が一つの注目の的になっています。特に、仕事の意欲を削ぐ要因ともなりうる人事評価の基準に対する不満が多く寄せられています。株式会社ワークポートが行った調査によると、全国のビジネスパーソン455人を対象にしたアンケートで、61.7％が人事評価基準が「不明瞭」と回答しました。

評価基準の曖昧さ

この調査では、ビジネスパーソンの意見として「評価基準が公開されていない」「面談やフィードバックがない」といった声が上がっています。評価の主観性が強く、上司の好き嫌いが影響するという意見や、「評価根拠が示されない」「業務内容を理解していない人が評価している」といった懸念が目立ちました。これにより、社員たちの評価に対する不信感が高まっているのです。

人事評価への不満度

評価基準への不明瞭さは、そのまま人事評価に対する満足度に影響しています。調査によると、67.4％のビジネスパーソンが「とても不満」または「やや不満」と回答。具体的には、「上司に気に入られた人が評価されるため」や「何を評価されているのかわからない」といった理由が引き合いに出され、公平性が欠如しているとの見解が多いです。さらに、「評価が給与に反映されていない」といった意見もあり、処遇の不満も浮かび上がっています。

モチベーションへの影響

人事評価がこれほどまでに不透明であると、社員のモチベーションにも影響を及ぼすことが指摘されています。76.4％の人が人事評価によって仕事のやる気が低下したと回答しており、「やってもやらなくても同じ評価」であることが大きな理由の一つなのです。「責任ばかりが増え、がんばっても報われない」といった声も聞かれ、評価への納得感のなさが浮かび上がりました。

転職のきっかけに

さらに、心配なのは人事評価が転職という行動に直結しているということです。調査によると、18.7％が実際に人事評価が原因で転職をした経験があり、48.6％が転職を検討中であることがわかります。つまり、約7割のビジネスパーソンが評価要因によってキャリア選択が影響を受けているのです。

改善への期待

この現状に対し、71.0％の人が人事評価の改善を期待しています。特に「評価基準を明確にしてほしい」という声が多いことが特徴です。また、評価に対する具体的な説明やフィードバックの充実、給与への反映を求める意見がよくみられます。企業は、透明性や公平性を高めることで、社員のエンゲージメントを向上させ、組織の成長を促進する責任があります。

結論

全体として、ビジネスパーソンたちは会社の人事評価に対して強い不満を感じており、業務意欲や転職活動にまで影響を与えています。企業はこれらの意見を真摯に受け止め、改善策を講じることが急務です。自らの評価がどうなっているのかを理解するため、働き手側も企業の評価制度を見直し、すむべき環境を再考することが求められます。