就活生の7割が生成AIを活用する現状とその影響を探る

就活生の生成AI活用実態と企業選択への影響

最近の調査によると、就職活動中の学生のほとんどが生成AIを活用していることが明らかになりました。デジタルマーケティング支援を行う株式会社PLAN-Bマーケティングパートナーズが発表したこの調査によれば、380名の就活生を対象にした結果、70%が生成AIを利用していると答えました。これは就職活動の形が大きく変わりつつあることを示しています。

調査の背景

最近、ChatGPTなどの生成AIが世間に浸透する中で、就活生たちはこれを新たな情報源として活用し始めています。従来の就職サイトや口コミに加えて、生成AIを利用して業界や企業を調査する姿勢が広まっています。実際に、選考の中で「AIにおすすめされた企業を知った」との声も増えてきました。

この調査の目的は、就活生が生成AIをどのように活用し、それが企業に対する認知や選択にどのような影響を与えているのかを探ることです。

調査内容

1. 調査名: 就活生の生成AI活用実態と企業選択への影響調査
2. 調査期間: 2025年12月18日～ 12月25日
3. 調査対象: 2025年〜2027年に卒業予定、または卒業した学生・社会人1年目
4. サンプル数: 380名
5. 調査方法: インターネットアンケート調査

生成AIの活用状況

就活生に対する調査の結果、「よく利用している」と「たまに利用している」を合わせた割合は70%を超えています。一方で、「利用したことはない」という回答も20%存在し、全体的な浸透が進む一方で、依然として一定の非利用層が残っています。

志望業界別に見ると、特にIT・SaaS、マーケティング、コンサル領域の学生は生成AIを積極的に利用しています。それに対し、官公庁やインフラ志望の層では比較的活用が少ない傾向があるようです。

利用目的と効果

生成AIの利用目的は多岐にわたります。就職活動の条件を伝えて企業を推薦してもらったり、自己分析の結果を整理してもらうなど、幅広い場面で役立てられています。これにより、企業への理解が深まり、実際に企業説明会への参加や選考に応募するきっかけにも繋がっています。

また、62.1%の就活生が生成AIを通じて新たな企業を知り、その結果として行動を起こしていることが示されており、生成AIがまさに新たな出会いの場となっています。

未来の企業戦略への影響

生成AIによって企業選びや応募判断に影響を受けている学生は67.9%にも達します。これは、学生の意思決定プロセスにおいて生成AIの役割が非常に重要になってきていることを示しています。企業側はこの動向に対応し、AI上での認識や推薦を意識した情報設計を行う必要があります。特に、自社がどうAIに評価されるかを反映した採用戦略の見直しが求められます。

まとめ

本調査を通じて、就職活動における生成AIの役割がますます重視されていることが浮き彫りになりました。企業は、従来の施策に加え、生成AIでどのように情報が扱われているかを戦略的に設計すべき時代に突入しています。これにより、より多くの就活生に対して自社の魅力を効果的に伝えることができるでしょう。今後の採用戦略には、ぜひこの新たな潮流を考慮して取り組んでいただきたいと思います。