キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026の開催決定と意味

キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026 開催決定

キャリアオーナーシップ経営AWARD実行委員会が第4回となる「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026」の開催を発表しました。このアワードは、企業と個人、双方の成長を目指し、持続可能な関係を作っていくための取り組みを評価するものです。

このアワードでは、「キャリアオーナーシップ経営」の3つの視点に基づき、優れた実践企業を表彰します。

1. キャリアオーナーシップ人材を「見える」
2. それを「増やす」
3. 経営や事業と「つなぐ」

これにより、企業が人的資本を最大化する手法を社会に示すことを目指しています。審査委員長には一橋大学の伊藤邦雄教授が就任し、人事や経営の専門家が多様な視点で評価を行います。

新たな取り組みが評価される

今年度からは新たに、人材採用領域の特別部門も設立され、採用から育成、配属を一体でデザインする企業への表彰機会が設けられました。これにより、採用にまつわる課題解決に向けた取り組みが促進されることが期待されています。

■ 募集日程と応募方法
2026年1月13日からエントリー受付が開始され、2月20日まで募集が行われます。評価に基づき、最優秀賞とグランプリの発表は5月を予定しています。公式サイトから応募要項やエントリーシートをダウンロードすることができます。

キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026 特設ページ

キャリアオーナーシップ経営の重要性

現在、働く環境は大きく変化しており、個々のキャリア形成と企業がいかに連携するかが求められています。キャリアオーナーシップは、個人が自らのキャリアを主体的に形成する姿勢を意味します。これを企業が支援することで、双方が持続的に成長することが可能になります。

このアワードを通じて、前向きな人材戦略を持つ企業の事例が広まり、企業と従業員の新たな関係が築かれることが期待されています。表彰を通じて得た知見が、他の企業や団体へと波及していくでしょう。