2024年度の採用計画、キャリア採用を重視する企業が増加中

株式会社学情が実施した調査によると、2024年度の採用活動において、キャリア採用と新卒採用の割合が同じである「5:5」を計画している企業が、全体の24.2%を占めることがわかりました。この結果から、約4社に1社の企業が、キャリア採用と新卒採用を同様に重視していることが明らかになりました。

キャリア採用の増加

調査によれば、「新卒採用の割合が多い」と回答した企業は38.2%に対し、「キャリア採用の割合が多い」とした企業は36.5%です。このデータは、今後の採用活動におけるキャリア採用の重要性を示しています。そして、注目すべきは、32.8%の企業が「キャリア採用の人数を前年度より増やす予定」と回答している点です。これは、採用人数に対する意欲が高まっていることを示唆しています。

若い世代の採用に意欲的

特に、キャリア採用を強化する企業は、主に20代後半から30代前半の若い世代をターゲットにしています。「20代後半」を増やすと答えた企業は66.7%と最も多く、次いで「30代前半」が56.8%、さらに「20代前半」が45.9%となっています。この傾向は、若い世代の採用に力を入れる企業が増えていることを示しています。

産業の変化と人材ニーズ

この調査が実施された背景には、日本の生産年齢人口の減少や、人手不足の問題が挙げられます。企業は、新しい価値観や技術に適応できる人材を積極的に採用し、成長を目指しているのです。このような市場環境の中で、企業の採用方針も変化を余儀なくされています。

調査の信頼性

今回の調査は、2025年3月24日から4月16日の期間に実施され、有効回答数は338社に達しました。調査方法はWeb上でのアンケートを用いており、その結果は多くの企業の採用戦略に反映される重要なデータとなり得ます。

株式会社学情について

株式会社学情は、「つくるのは、未来の選択肢」を企業の信念として持ち、20代・30代の社会人や学生の就職・転職をサポートするサービスを展開しています。これにより、企業や働き手、ひいては社会全体の未来に貢献することを目指しています。提供するサービスには、20代専門転職サイト「Re就活」や30代向け転職サービス「Re就活30」などがあります。

今後の採用市場において、企業の方針にどのような変化が生じるのか、そしてどのように若者がキャリアを築いていくのか、注目が集まります。