#事業承継 #女性経営 #日本跡取り娘協会

女性が引き継ぐ未来への一歩–事業承継の現状と新たな課題

最近のプレゼンテーションでは、「跡取り娘」たちが社会に与える影響と、女性の事業承継に関するさまざまな現状が報告されました。

日本の中小企業は経済の重要な柱であり、事業承継はその存続に欠かせない問題です。しかし、現状では後継者はほとんどが男性で占められ、女性が経営に就く機会は限られています。この実情を打破するための枠組み作りが急務とされています。

プレゼンでは、女性が事業を承継する際に直面する多くの課題が挙げられました。その中には、親世代の間に根強い「後継者は男性」という意識、結婚後の姓の変更が経営に及ぼす影響、そして、女性がビジネスの世界でロールモデルとなる機会の不足などが含まれます。

実際、調査によれば、女性の社長率はわずか8%程度で、大半は小規模企業に集中しています。中規模以上になると、その割合はさらに低下し、5%にも満たないのが現状です。

これらのハードルにも関わらず、女性たちが経営を引き継いだ結果、企業が革新を遂げ、成功を収める例も増えています。今、政府の第5次男女共同参画基本計画でも、経営者ポジションにおける性別の格差をなくすことが目指されています。特に中小企業における女性の後継者を増やすことが、社会全体の活性化につながると考えられています。

現在、女性起業家に対する支援は手厚く行われていますが、事業承継支援については十分とは言えません。そのため、女性事業承継者向けの枠組みを構築し、政府や民間が一体となってその取り組みを進めることが求められます。

多くの質問や意見が寄せられた会議を通じて、さまざまな経験をシェアし、解決策を探る重要な機会が得られました。このような環境を提供してくれたことに感謝しつつ、今後も女性事業承継者とのネットワークを広げ、彼女たちを支援していく意志を新たにしました。

一般社団法人日本跡取り娘共育協会は、女性の事業承継を支援し、性別の腕前に依存しない社会を目指しています。私たちの活動を通じて、多くの女性たちが経営の世界で輝き、ロールモデルとして次世代に影響を与えることが期待されています。

2023年の今、女性の事業承継が私たちの社会の新たな原動力になることを信じています。私たちのウェブサイト「跡取り娘.com」では、女性事業承継者の活躍事例やコミュニティ活動について詳しくご紹介しています。ぜひご覧いただき、共に未来を切り拓いていきましょう。