ランスタッドが示す未来の人材戦略：生成AIとスキル重視のアプローチ

ランスタッドが示す未来の人材戦略

総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社が、2025年に向けた人材戦略の指針として、最新の「タレントトレンドレポート IT・テクノロジー版」を発表しました。このレポートは、世界中の経営幹部や人事リーダー1,060名を対象とした調査に基づいています。急速な変化に直面するIT・テクノロジー業界が、生成AIやスキル重視のアプローチで人材戦略をどう進化させているのか、詳しく見ていきましょう。

人材戦略の先端を行くIT業界の実態

最新の調査では、IT・テクノロジー企業の85%が、AIの発展に伴いスキリングの重要性が増しているとの回答が寄せられています。さらに、67%の企業が学習および開発への投資を増加させる予定であり、これは世界的な平均を上回る数字です。このことから、企業は急速に進化する技術に適応できる人材を育成するための投資を行うことにシフトしています。また、47%の企業が人材獲得戦略を強化し、学習と開発を一体で運用することに期待を寄せている点も注目されます。

AIとビッグデータの力を借りて

調査によると、49%の企業がAIとビッグデータを活用して人材パイプラインを拡大させています。この数字は、業界全体の平均を上回るものであり、IT・テクノロジー業界では、このアプローチが今後の成長に直結するものとされています。企業はAIを利用して従業員の能力を引き出し、個々のキャリアパスを最適化する取り組みも進めています。

技術進化に対応した人材の革新

テクノロジースキルの変化は非常に速く、業界内ではその半減期はわずか2.5年と言われています。このような環境では、92%の企業が人材の機敏性を高めることが必要とされています。ため、多くの企業が「ピクセル化」と呼ばれるアプローチを採用しているのです。これは、業務を小さなタスクに分解し、より柔軟な労働力を構築する方法です。

調査の結果、55%の企業が人材計画にAIを活用し、48%がタレントインテリジェンスに投資を優先する意向を示しています。このように、IT業界はますます流動的かつ柔軟な人材を重視した方向に進んでいます。

スキルベースのモデルを導入する動き

デジタル化が進む現在、IT・テクノロジー企業の86%がスキルベースのモデルを導入または積極的に移行しています。これは、他の業界に比べて最も高い割合であり、スキル重視の変革が進んでいることを示しています。特に若手やシニア職の採用基準において、学習能力を重視する動きが強まっています。

課題として浮かび上がる人材不足

一方で、テクノロジー企業のリーダーの41%が人材不足を最大の懸念事項と指摘しています。この大きな問題に対処するために、企業は多角的なアプローチを必要としています。また、93%が人事部門の重要性が増していると考えているにも関わらず、60%は戦略的な議論における人事部門の関与が遅れていると感じています。これがビジネス成果にも影響を及ぼす要因となっています。

ランスタッドの役割

最後に、ランスタッドのデジタルタレントソリューション事業本部のリチャードソン・アレクサンダー氏は、スキル不足が特に顕著な分野として、パッケージビジネスアプリケーションやサイバーセキュリティ、先進的なアーキテクチャソリューションを挙げています。このような問題に対し、ランスタッドは深い業界ネットワークと市場に関する専門知識を活かし、クライアントへの最適なパートナーシップを提供しています。人間的要素を重んじ、企業が求めるエンゲージメントや帰属意識を育むことが、これからの人材戦略の要素であると信じています。

今回発表された「2025年タレントトレンドレポート」は、業界の今後の行動指針を示す重要な資料です。今後の人材戦略において、AIやスキル重視のアプローチを通じて、IT・テクノロジー業界がどのように進化していくか、注目が集まります。