2025年下半期の求人検索トレンドを分析するスタンバイの発表

2025年下半期の求人検索トレンドを分析

株式会社スタンバイが運営する求人情報一括検索サイト「スタンバイ」が、2025年の下半期における求人検索トレンドを発表しました。この調査は、2025年6月1日から11月30日までの期間に使用された検索ワードをもとに行われ、特に注目すべき3つの傾向が明らかになっています。

1. 働き方に合わせた「時間条件」の検索の増加

今年の特徴的な傾向の一つは、ライフスタイルに合わせた「時間条件」での検索が増えていることです。具体的な検索ワードとしては、「スキマバイト」が前年の2.6倍、「土日祝休」が2.1倍といった結果が出ています。特に、「16時前退社」や「17時前退社」といった具体的な時間まで指定するユーザーが増えており、家庭や生活リズムに合わせた柔軟な働き方を求める人が多くなっています。

さらに、前の半期でも感じられた「スキマバイト」需要の高まりがこの期にも続いており、短期間で働ける求人に対する関心が強まっていることがわかります。今後もこの傾向は続く可能性が高く、企業側も短時間で働ける求人環境の整備を進める必要があります。

2. 自分に合った職場を求める属性検索の増加

次に挙げられるのは、自身の属性—年齢や性別—によって条件を絞った求職行動が増加していることです。「定年後」や「65歳以上」といったシニア世代向けの求人や、「女性パート」、「女性活躍中」といったワードが上昇しています。これにより、求人を検索する際に、自分のキャリアや状況にフィットする職場を見極めることが重要視されるようになっています。

この動きには、自分のニーズに合った職場環境を事前に確認したいという求職者の意図が反映されていると言えるでしょう。無理のない労働条件を求める人々にとって、属性を考慮した求人検索が一層重要になっています。

3. 専門性に特化した検索の動き

最後に、専門的な職種や資格を直接入力する検索が増えています。例えば、「医療営業」や「化学製品営業」といった特定の商材に絞った検索が目立ち、単なる「営業」とは異なるニーズが隠れています。また、「会計年度任用職員」や「消防設備士」といった専門資格を求める求人も増えており、特定のスキルを持つ求職者が自分のキャリアを生かせる職場を積極的に探す動きがうかがえます。

まとめ

スタンバイは、これらのトレンドを通じて、ひとりひとりに合った仕事探しを支援しています。今後は、より多様なニーズに応える求人情報を提供することで、多くの人々が理想的な職場環境を見つけられるようなサービスを目指していくでしょう。

このように、2025年下半期の求人検索トレンドは、働く人々のライフスタイルや個々の需要を反映したものであり、求人情報一括検索サイトの存在意義を再確認させてくれます。