中小企業の次世代戦略調査レポート
中小企業は日本経済の基盤を支える重要な存在ですが、その後継者問題は深刻な課題です。株式会社フォーバルが運営するフォーバル GDXリサーチ研究所が発表した「BLUE REPORT 2月号」によると、調査対象の中小企業の半数以上が後継者未定の状態にあることが明らかになりました。
特に、経営者の年齢が70代になると、後継者についての決定を行わずに廃業する意向を持つ経営者が増加する傾向にあります。ここ数年、経営者の高齢化が進行する中、この問題は中小企業の存続にも影響を与える恐れがあります。
調査結果のハイライト
1. 次期後継者の選定状況
調査結果では、次期後継者についての決定状況は以下のようになっています。
- - 決まっている: 約20%
- - 決まっていないが候補者はいる: 25.2%
- - 決まっておらず候補者もいない: 55.9%
この結果から、半数以上の企業が後継者を決定していないことが浮き彫りになりました。この現状は特に、高齢の経営者において顕著です。
2. 経営者の年齢と後継者の関係
経営者の年齢が70歳を超えると、次期後継者が決まっていない企業の割合は再び51.4%に達します。これは、多くの経営者が事業承継を考えずに廃業を選択する傾向を示しています。40代の若い経営者においては、逆に高い割合が報告されています。
3. 女性活躍推進法の認知度
また、女性活躍推進法の改正についての企業の認知状況は、わずか22.1%の企業がその内容を理解しているにとどまり、改正法に関心を持つ企業は依然として少数派です。制度の詳細を知らない企業が47.1%に上るなど、基礎的な理解に課題が残ります。
■ 認知状況
- - 知っていて説明できる: 4.5%
- - 知っているが説明できない: 17.6%
- - 制定を知らない: 47.1%
このことからも、企業は今後の女性活躍推進に向けた取り組みを強化する必要があります。
企業経営と人的資本
本レポートでは、中小企業が次世代に向けた経営戦略を構築する上で、人的資本の重要性も強く訴えられています。人的資本とは、知識や経験を持つ人材を企業の資源と捉え、その価値を最大化する経営手法です。特に、少子高齢化が進む日本においては、女性の活用がますます重要視されるでしょう。
まとめ
今回の調査によって、中小企業の後継者問題と女性活躍推進の現状が顕在化しました。企業が永続的に存続するためには、早急に後継者の育成プランや女性が働きやすい環境を整備することが必要です。これらの対策をしっかりと講じていくことで、中小企業の持続可能な成長に繋がっていくでしょう。
フォーバル GDXリサーチ研究所の活動
フォーバル GDXリサーチ研究所は中小企業の成長を支えるための実態調査や報告書の作成を行っており、企業の持続可能な成長に向けた情報提供を行っています。詳しい情報は公式ウェブサイトをご覧いただくとよいでしょう。