名鉄グループが外国人ドライバーを採用！キャムグローバルの取り組み

名鉄グループが新たに外国人ドライバーを採用！

2025年11月、名鉄グループの名鉄NX運輸に11名のインドネシア出身トラックドライバーが応募し、新たな雇用モデルが幕を開けました。この取り組みが実現した背景には、深刻なドライバー不足があるとされています。国土交通省のデータによれば、2026年までにトラックドライバーの数が34％不足する見込み πουがあります。

この状況を受けて、キャムグローバル、名鉄エリアパートナーズ、名鉄NX運輸の三者は連携し、「特定技能1号」の在留資格を活用した外国人ドライバーの採用を進めました。特に名鉄グループは、2024年3月に自動車運送業が「特定技能1号」の対象分野に追加されるのに合わせて、このプロジェクトを進めることとなりました。

教育と育成の重要性

キャムグローバルは、採用から入社後の研修までを一貫してサポートしました。入社前の研修は、名鉄グループの教育施設「キャムテックエデュックアカデミー」で行われ、日本の生活様式、交通ルールなどの基本的な知識と日本語のスキル向上に充てられました。

ドライバー候補生たちは、初めての日本の生活に適応するために、様々なレクチャーに参加。例えば、自転車の乗り方や喫煙マナー、エアコンの使い方まで広範に学びました。また、畳の上での布団生活を体験し、火や水の使い方なども習得しました。これにより、ただの運転スキルだけでなく、日常生活に必要な知識やマナーも身に付けました。

社会的責任としての安全文化

物流業界では、ドライバーが安全に業務を行うことが何よりも重要です。名鉄NX運輸では、特に「安全文化」の継承を徹底しています。教育プログラムには、事故やトラブルに対するリスク管理や、適切な報告連絡相談（ホウレンソウ）の重要性なども含まれています。新しいドライバーたちが、日本独自の安全意識をしっかりと学ぶことで、プロフェッショナルとして成長していくことが期待されています。

未来を見据えた取り組み

キャムグローバルは、インドネシアの人材を活かしつつ、日本の物流業界に貢献できるような新しいモデルを確立することを目指しています。このプロジェクトを通じて、名鉄グループだけでなく、他の企業も含めた広範な外国人雇用のスタンダードを築いていくことが期待されています。

事業運営の背景

名鉄NX運輸は、今後も外国人ドライバーの採用を継続する意向を示しています。ドライバー不足という社会課題に真正面から取り組むことで、より多様で活気のある職場を構築できることを願っています。キャムグローバルによる包括的な支援は、将来的な物流の安定供給を支える重要な要素となっています。彼らが日本で新しい生活を築きながら、物流現場での重要な役割を担っていく姿を、今後楽しみにしたいところです。