中小企業の成長を支援する人事評価設計『きづな』の導入開始

中小企業向け人事評価システム『きづな』の新たな一歩

近年、多くの中小企業は人事評価制度の重要性を認識しつつも、制度の整備が追いつかないという課題に直面しています。このたび、みらいコンサルティンググループがさまざまな企業のニーズに応えるために開発した、パッケージプログラム『きづな』が登場しました。このシステムは、特に従業員数が50名未満の企業に最適であり、実績ある金融機関である大分銀行と連携して提供されます。

『きづな』の特色

『きづな』は、ただの人事評価制度ではなく、企業と従業員の「絆」を深めることを目的としたプログラムです。金融機関の担当者と経営者が対話を重ねながら、個々の企業の特性に応じた人事評価制度を共同で構築することが可能です。これにより、評価基準が曖昧な状況を打破し、良い人材を集めるための土台を提供します。

地域経済への貢献

特に大分銀行のお取引先企業にとって、これからの『きづな』の導入は極めて意義深いものとなるでしょう。地域の中小企業が抱える「評価の不明瞭さ」や「従業員の定着困難」といった問題に対処し、経営の健全化を支援します。その結果、従業員の貢献度を明確にし、効果的な評価基準の「見える化」を実現します。

経営者が直接運用可能

『きづな』の魅力は、経営者が直接運用できる点にあります。自社の従業員の成長を促すだけでなく、企業の成長にも寄与する人事評価制度の実装は、モチベーションを大きく引き上げる効果が期待されます。従業員が自らの成長を実感し、企業に対する貢献を強く意識することで、より一層の業務成果が期待されます。

今後の展望

みらいコンサルティンググループは、1987年の創業以来、中小企業の経営支援に力を注いできました。今後も『きづな』を通じて、より多くの企業の持続可能な成長をサポートしていくことを目指します。「Co-Creation for Innovative MIRAI 2030」というビジョンのもと、競争から共創の時代へと進む中堅・中小企業の未来を一緒に築いていきたいと考えています。これからも、みらいコンサルティンググループは、企業の成長のパートナーとして、より良いサービスを提供してまいります。