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育児参画を促進する新プログラム「育てるパパプログラム」がスタート

育児参画を促進する新プログラム「育てるパパプログラム」の導入

福岡を拠点とする株式会社ふくおかフィナンシャルグループ（FFG）は、男性が育児に積極的に関与するためのプログラム「育てるパパプログラム」を導入しました。これは、共働き・共育てを推進するための取り組みであり、男性の育児参加をサポートするものです。

プログラム導入の背景

近年、男性が育児休業を取得する機会は増加していますが、取得後も継続して育児や家事に関与する支援が求められています。FFGでは、男性が家事・育児を日常の役割として捉えることを目指し、職場環境の整備とともに、具体的なスキル習得支援に力を入れています。その一環として、男性育児参画推進プログラムを導入しました。

本プログラムでは、単なる育児休業の取得にとどまらず、男性社員が自ら進んで家事や育児に関与できるようになることを目指しています。これにより、家庭と仕事を両立させるための働き方が広がることが期待されています。

利用するサービス

「育てるパパプログラム」では、参加者が育児や家事の実践的なスキルを身につけるために、以下のようなサービスが提供されます。

- 料理教室: 基本的な調理スキルを学び、1週間分の献立を作成することで、パパが主体的に料理を担当できる力を養います。
- もく浴研修: 家庭で安全にお風呂を管理できるように、実技を通じて学びます。
- 離乳食研修: 赤ちゃんの成長段階に合わせた離乳食の作り方を段階的に学ぶことで、早い段階から育児に積極的に関与できるようになります。

これらの活動を通じて、男性社員は単に育児休業をとるだけではなく、日常的に育児や家事を行う意識を高めることが期待されます。

対象者とプログラム参加の条件

プログラムの対象者は、パパになる予定のFFGの社員およびその配偶者です。さらに、FFG以外に勤務するパパも参加可能であり、夫婦で一緒に参加することもできる点が魅力です。

株式会社テノ．ホールディングスの役割

このプログラムは、株式会社テノ．ホールディングスの協力のもとに実施されており、同社は保育や介護、生活関連支援事業を展開している企業です。テノ．ホールディングスは2015年に設立され、福岡市に本社を置く、育児支援に関わる専門性を持った会社です。

ふくおかフィナンシャルグループの理念

FFGは、「共働き・共育て」社会を実現するために、すべての社員が安心してキャリアを描けるような組織風土を醸成する取り組みを進めています。今後も男性育児参画支援を通じて、家庭と仕事を両立できるような社会の実現を目指す姿勢を貫いていくでしょう。

この新しいプログラムは、育児に対する意識改革だけでなく、パートナーシップのあり方を変える大きな一歩といえるでしょう。