シニア専門求人サイト「シニアジョブ」が動画掲載機能を導入！新時代の転職支援へ

シニア専門求人サイト「シニアジョブ」に新機能登場

シニア向け転職支援を行う株式会社シニアジョブが、2026年1月14日より、同社が運営するシニア専門求人サイト「シニアジョブ」に動画掲載機能を追加しました。この新機能により、求人企業は求人ページや企業ページに動画を掲載でき、シニア求職者へのアプローチがよりダイレクトに行えるようになります。これは、静止画やテキストでは伝わりにくい部分を補い、視覚的に訴求力を高めることが期待されています。

動画掲載機能の詳細

新たに追加された動画掲載機能では、求人企業はそれぞれの求人ページと企業ページに対して1本の動画をアップロードすることが可能です。動画は運営側のチェックを受けた後、シニアジョブ上で公開されるほか、YouTube上にも同時にアップロードされます。このように、求人情報がより魅力的に伝わることから、応募率の向上が見込まれています。

また、動画では、会社のトップや採用担当者、先輩社員が直接自社の魅力を紹介する場面や、実際の社内の雰囲気、そして仕事の様子を見せることができます。このようなリアルな情報は、特にシニア求職者にとって非常に重要で、応募を後押しする要素となるでしょう。

動画の条件と制約

動画掲載に際しては以下の条件があります。

- 対応フォーマットはmp4, mov, avi, wmv, mpeg, flv, 3gpp, webmです。
- アップロードは1日1本まで。
- 品質の低い動画は掲載できません。具体的には、極端に暗い、音声が聞こえないなどの動画は却下される可能性があります。

この機能追加に際し、シニアジョブの代表取締役中島康恵氏は、映像コンテンツの重要性を強く感じていたことを明かしました。「シニア向けの求人も最新情報を迅速に反映し、応募者に具体的かつわかりやすく会社情報を伝えることが求められます」と述べ、企業にはこの機能を積極的に利用するように呼びかけています。

シニアジョブについて

「シニアジョブ」は、50歳以上のシニアに特化した求人サイトとして、2022年8月にオープンしました。求人情報は、主に50歳以上を対象とした企業のみが掲載可能であり、応募者が安心して就職活動を進められるような配慮がされています。シニアの活躍状況や求人企業の平均年齢なども表示されるため、利用者が直接抱える不安を軽減する特徴があります。

企業側にとっても、初期費用が無料であり、成果報酬制なため、求人を多数掲載しても採用が決まるまで費用がかからない点が魅力です。