キャリアブレイク調査結果発表！管理部門の実態に迫る

キャリアブレイクの実態調査報告

先日、株式会社MS-Japanが全国の管理部門や士業人材を対象に「キャリアブレイク」に関する調査を実施しました。この調査は、管理部門・士業のためのビジネスメディア「Manegy」を通じて行われ、450名からの有効回答を得ました。
この結果、キャリアブレイクの認知度と経験に関する興味深いデータが明らかになりました。

キャリアブレイクとは？

調査の一環として、まずキャリアブレイクがどの程度知られているかを尋ねました。その結果、『意味を知っている』と回答した人は19.8％、『聞いたことはあるが意味は不明』という人は27.8％となりました。つまり、約半数近くの参加者がキャリアブレイクについての認知があることがわかりました。

特に人事関連の職種では、41.1％の人がその意味を十分に理解していると答え、関連する業務に携わる人ほど認知度が高いことが判明しました。年代別では、4~5割の人がキャリアブレイクについて何らかの情報を持っていたようです。

キャリアブレイクを経験した人は約10%

次に、実際にキャリアブレイクを経験したことがあるかどうかを尋ねました。その結果、10.4％が《経験あり》との回答がありました。職種別に見ると、人事が最多で17.9％、次いで士業・士業事務所スタッフが15.6％、続けて管理部門以外が10.1％という結果でした。また、40代の経験者割合が最も高く、13.0％、50代では8.5％との差が見受けられました。

女性の方が男性よりも7.0％多い経験割合を示し、キャリアブレイクが性別によって異なる傾向が浮かび上がりました。

経験者の過ごし方

キャリアブレイクの具体的な過ごし方についても調査しました。最も多かったのが「資格取得のための勉強」で、全体の58.7％を占めました。このデータから、キャリアブレイクを取得しながらスキルアップを目指す人が多いことが伺えます。また、期間については、最も多いのが「1年以上」で37.0％、1ヶ月未満の短期で過ごす人も全体の19.6％存在し、過ごし方が各自の目的や状況に応じて様々であることがわかります。

未経験者のキャリアブレイクへの憧れ

最後に、キャリアブレイクを未経験の人々に「経験してみたいか」と質問したところ、40.5％が「経験してみたい」と回答しました。特に20代・30代の世代においては58.5％がその希望を持っているという結果となりました。年代別では、経済的不安はあるものの、将来のキャリアを考え時間を持ちたいと考えている人々が多いことが示唆されました。男女別で見ると、男性が41.5％、女性が37.7％という結果でした。

まとめ

今回は、キャリアブレイクに関する調査結果をお伝えしました。会社でのキャリア形成やリエンジニアリングを考える際に、キャリアブレイクが新たな選択肢となるかもしれません。MS-Japanはこのような情報を提供し、転職者や企業がより良い選択をできるお手伝いをしています。詳細な調査結果については、MS-Japanの公式サイトで確認できます。興味のある方はぜひチェックしてみてください。

本調査結果は、MS-Japanより公表されました。
調査の詳細は、こちらの記事をご覧ください。