日本トランスネットに新たに外国人ドライバーが着任。物流業界の人手不足を解消する取り組み

日本トランスネットに外国人ドライバーの着任が実現

物流業界は、深刻な人手不足に悩まされています。この問題を受け、特定技能（自動車運送業）制度が閣議決定され、2024年12月から正式に運用が開始されたことが注目されています。この制度では、一定の専門的な技能を持つ外国人がトラックやバス、タクシーの運転に従事できるようになります。この取り組みの一環として、株式会社シンクスリーの支援を受けて、株式会社日本トランスネットに新たにベトナム人ドライバー2名が着任しました。

特定技能制度の背景

この特定技能制度は、日本の物流業界や公共交通機関の人手不足を解消するために設けられました。しかし、受け入れ企業にとっては、言語の壁や文化の違い、雇用後のサポート体制など、さまざまな課題が存在します。この中で、株式会社シンクスリーは登録支援機関として、教育コンテンツや安心して受け入れるためのフォローアップを提供しています。

ドライバーの着任

着任した外国人ドライバーは、株式会社シンクスリーを通じて採用され、着任当日は直接日本トランスネットの事務所に訪れました。そこで、自己紹介を行い、入社手続きにも従業員が同行し、スムーズに初日を迎えることができました。シンクスリーの支援により、ドライバーたちは安心して新たな環境に順応できています。

フォローアップ体制

採用後のフォローアップは、外国人ドライバーのスムーズな職場適応を支援するだけでなく、受け入れ企業が安心して外国人を雇用し続けられる環境を整えることを目指しています。以下のサポートが提供されます。

日本語能力の向上

特定技能として日本に来たドライバーに向けて、指定自動車教習所で使用される教材「ドンドラ」とシンクスリーが制作したオリジナル動画を組み合わせた日本語学習システムを提供します。このプログラムは、最大5年間にわたって継続的に行われ、ドライバーの日本語能力向上を図ります。

運転技術のチェックと指導

広沢自動車学校の指導員がドライブレコーダーの映像を通じて、ドライバーの運転技術を評価します。もし課題があれば、広沢自動車学校での講習を通じて改善を図ります。このようにして、運転技術の向上と安全運転の確保に努めます。

未来に向けて

シンクスリーは、自動車学校としての60年以上にわたる経験を活かし、企業と外国人ドライバー双方の期待に応えるサポートを続けていきます。また、安全性や共生といった視点を持つことが重要であり、全社会で協力して取り組む必要があると考えています。文化や言葉の違いを越えて、誰もが安心して過ごせる社会づくりに貢献するために、私たちは引き続き努力を続けていきます。