企業の持続可能性を守るハラスメント対策ハンドブックの登場

ハラスメント対策の重要性

企業にとって、ハラスメントは今や無視できない問題となっています。労働環境の健全性を保つためには、迅速かつ適切な対応が求められており、特に管理職や人事担当者にはその責任が重くのしかかります。そこで、2025年12月18日に株式会社民事法研究会から刊行される『職場のハラスメント相談と通報対策ハンドブック』は、ハラスメントに関する指南書として、関係者必読の一冊です。著者の佐藤郁美弁護士と鳥居江美弁護士は、それぞれの専門知識と実務経験を基に、ハラスメントへの理解を深めるために必要な情報を提供します。

社会的背景と現状

最近のニュースでも見かけるように、ハラスメント問題が悪化してきており、各企業はより一層の対策が求められています。特に12月は「職場のハラスメント撲滅月間」とされており、このタイミングで自社の対応を見直すことが求められています。ハラスメントを受ける側だけでなく、相談を受けた側の対応への負担も増えており、チェック体制の強化が急務です。例えば、「何が指導で、何がパワハラなのか」といった境界が曖昧で迷うことも多く、誤った処理をすると逆に責任を問われるというリスクが高まっています。これらの懸念を解消するための手立てとして、本書が発売されます。

本書の特徴

『職場のハラスメント相談と通報対策ハンドブック』は、具体的な判断基準や手順を示し、管理者がどのようにハラスメント問題に対処すべきかを明確に解説しています。以下のような章構成で、その全貌が浮かび上がります：

1. 基礎的理解のためのQ&A - ハラスメントについての基本的な情報を分かりやすく解説。
2. 法制度と実務の視点 - 各種ハラスメントの種類と法律的な枠組みを整理。
3. 相談と通報の流れ - 初期対応から再発防止策までの具体的な手順を解説。
4. 実際の対応方法 - 具体的な事例を基にした適切な対応法。
5. 相談窓口の役割 - 窓口担当者が知っておくべき知識を提供。
6. 新たなハラスメントの問題 - フリーランスや外国人に関するハラスメントについて。

このような充実した内容で、現場での不安を軽減するための一助となることを目指しています。

著者のバックグラウンド

著者の佐藤郁美氏と鳥居江美氏は、ハラスメント問題に長年取り組んできた実績があります。彼女たちの専門性と現場経験は、本書の信頼性を高めています。また、具体的な事例を豊富に取り入れることで、実務に即した形での理解を促進します。

現場の管理職へ

本書は、管理職や人事、法務部門の担当者に向けた内容で、各方面からの理解促進を図ります。ハラスメント防止対策を行うことで、より良い職場環境づくりが促進され、企業の存続にも寄与します。これからの時代、企業が存続を図るためには、職場環境の改善が不可欠です。ハラスメント問題を軽視せず、真剣に取り組むことが求められています。なお、本書は全国の書店やオンラインストアで購入可能です。ぜひ手に取っていただき、貴社のハラスメント対策に役立てていただきたいと思います。