グローバル人材採用を加速する「グロハブ」の効果とは

グローバル人材採用の新たな挑戦

最近、株式会社サングが採用管理プラットフォーム「Global Hub（グロハブ）」の導入を発表しました。このプラットフォームは、特にグローバル人材の採用を強化するためのもので、選考プロセスを一元管理することで、候補者数の増加に期待が寄せられています。

導入の背景

外国人材を採用することが企業の生産性や競争力向上に寄与する中、サングはこれまで採用エージェントや媒体に依存した方法で候補者を集めていました。しかし、次第に外国人候補者の増加に伴い、情報管理が煩雑になり、効率的な運用が難しくなっていたのです。

グロハブの導入とその効果

グローバル人材管理を目的としたグロハブの導入により、情報の一元管理が実現され、業務効率が劇的に向上しました。サングが伝えるところでは、候補者の管理が簡素化された結果、選考に進む候補者の数が増加し、新たな採用につながっています。

候補者情報の効率的な管理

導入前は、様々なツールを用いて情報管理を行っていたため、手間がかかっていました。しかし、グロハブでは一つのプラットフォームでのやり取りが可能になり、エージェントとの連携も8割をグロハブ経由で行うようになったとのこと。これにより、連絡手段が一元化され、時間と労力が大幅に削減されたのです。

経営陣の声

サングの採用戦略を担当している芳賀氏は、「グロハブを通じて候補者情報が一元管理できるようになりました。これにより採用活動が非常にスムーズに進行しています」と述べています。また、小松氏も「以前は多くのエージェントに依存していたが、今ではより多くの候補者を自社で管理できるようになりました」と語っています。彼らのコメントからも、グロハブの導入による実際の成果が伺えます。