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阪急電鉄、健康経営優良法人2025に認定

阪急電鉄は、経済産業省および日本健康会議共催の「健康経営優良法人2025 大規模法人部門（ホワイト500）」に認定されました。この栄誉は5年続けて達成されたものであり、企業の健全な経営を象徴する重要な成果です。

健康経営の理念

阪急電鉄は経営理念として「人の尊重」を掲げており、従業員やその家族の健康を、企業の成長と豊かな未来の基盤として位置付けています。この考えに基づき、2018年には「健康宣言」を制定し、さらに2020年には「阪急阪神ホールディングスグループ サステナビリティ宣言」において「一人ひとりの活躍」を重要テーマに健康経営を進めています。

健康経営推進委員会の設置

当社は、健康経営の効果的な推進のため「健康経営推進委員会」を設置しています。この委員会は、各部門や産業医、健康保険組合などで構成され、従業員の健康課題を分析した後、具体的な施策を立案し、実施と検証を行っています。これにより、健康施策の継続的な改善を目指しています。

重点的な課題

健康経営推進において特に力を入れている課題は、以下の4つです：

1. 生活習慣病
特定保健指導の参加促進や、要治療者への産業医面談を徹底するなど、健康の維持を図っています。

2. 女性特有の疾病
乳がんや子宮頸がんの検診を定期健康診断に組み込み、全従業員を対象とした健康セミナーも開催しています。

3. メンタルヘルス
自己管理を促進するためのセルフケアセミナーや、睡眠改善プログラムを実施し、精神面的な健康にも配慮しています。

4. 職場の禁煙
勤務時間中や職場内を禁煙化し、禁煙治療や補助薬の費用もサポートしています。

今後の取り組み

阪急電鉄は、従業員一人ひとりが持つ能力を最大限に引き出すことができるように健康維持・増進策を積極的に拡充していく方針です。健全な職場環境の構築を通じて、従業員及びその家族が健康で働けることを目指し、企業活動を通じて地域社会への貢献も大切にしています。

健康経営優良法人認定制度

この認定は、健康経営に真摯に取り組む企業を「見える化」するものであり、従業員の健康管理を経営の視点で戦略的に実施している姿勢が評価されます。これにより、求職者や関係企業などからも高く評価される環境が整えられています。

阪急電鉄がこのように健康経営に力を入れる背景には、企業の持続可能性と従業員の幸福が深く結びついているという信念が存在します。今後のさらなる取り組みにも期待が寄せられています。

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