介護業界で進化する従業員の身だしなみ規定の多様化

株式会社ツクイの新たな試みとは

株式会社ツクイが2025年4月1日から、介護サービスの従業員に対する身だしなみの基準を大幅に緩和することを発表しました。これにより、従業員が自分らしさを表現できる環境が整えられ、より快適な職場を目指すことが主な目的です。屋外での活動が多い介護職において、心理的なストレスを軽減するための柔軟な制度が期待されます。

身だしなみの多様化の背景

近年では、多様性を受け入れる文化が広がりを見せており、企業側でもここに対応していく動きが増加しています。ツクイでは、これまで以上に清潔感や誠実さを重視し、厳格なルールを設けてきましたが、従業員の意向を尊重するため、身だしなみの基準見直しの必要性が求められるようになりました。新たな基準では、「お客様の安全と衛生を守ること」を最優先としてその範疇内での自由な選択が認められるようになります。

新基準の主な内容

新たな基準の下、以下のような具体的な変更が行われます：

- まつげ：まつげエクステンションが許可されるが、つけまつげは禁止。
- ヘアスタイルやヘアカラー：個人の好みに応じて自由な選択が可能。
- ネイル：黒以外のネイルカラーが許可される。ただし、長さは手のひら側から見えない程度に制限。
- ひげ：清潔感を保つ範囲内で自由にスタイルを整えられる。

目指すべき未来像

この新しい取り組みにより、従業員の働く意欲の向上が期待されています。自己表現の自由が認められることで、従業員たちはより自信を持って接客し、その結果、サービスの質も確実に向上する見込みです。また、柔軟な身だしなみ規定は新たな人材の採用活動にも寄与し、より多様な人が集まる職場づくりに繋がります。

業界全体への影響

ツクイはこの「身だしなみの多様化」が、自社に留まらず介護業界全体にポジティブな変化をもたらすことを期待しています。同社は1983年から介護事業を営んでおり、550以上のデイサービスを中心に、幅広い介護サービスを提供しています。今後も従業員や顧客双方にとってより良い環境を整備し、継続的な改善を進めていく方針です。これからの介護業界における革新的な取り組みとして注目されています。