新たな時代の企業福利厚生: 食事支給の税制改正と実態調査

最近、企業における食事支給制度が注目を集めています。特に、2026年4月1日に施行された「食事の現物支給に係る所得税の非課税限度額の引上げ」によって、企業は従業員により多くの食事補助を提供できるようになりました。この法改正は企業の福利厚生制度に大きな影響を与える可能性があります。この記事では、その認知度や実施状況について見ていきます。

調査概要

株式会社くるめしが実施したアンケートによると、「食事の現物支給に係る所得税の非課税限度額の引上げ」に関する認知率は全体で33.7%にとどまり、人事・総務担当者に絞ると47.6%に達しました。しかし、詳細を理解している人はわずか8.3%であり、依然として多くの担当者がこの重要な法改正の内容を把握していないことがわかります。

福利厚生実施に向けた採用状況

法改正に伴う食事補助施策については、新たに実施している企業は23.1%であり、実施を検討している企業も含めると、多くの企業がまだ取り組みを始めていないという現状です。具体的な施策としては、飲食代の補助（39.4%）が最も人気で、置き型社食（24.2%）、食事チケット（15.2%）と続いています。これらの施策は、社員の健康経営やエンゲージメント向上を目的として導入されるケースが多いとされています。

法改正の影響

今回の法改正が無ければ、約64%の企業は食事補助施策を実施しなかったと回答しています。このような背景から、今回の改正は多くの企業にとって、新たな施策を検討する重要な契機となったようです。しかし、制度設計の難しさや社内調整にかかる時間、リソース不足が企業の導入を妨げている要因となっています。

従業員の期待

調査では、ほぼ半数の従業員が「食事代の補助」を望んでいることがわかりました。人事・総務担当者には、導入しやすい福利厚生として「ウォーターサーバー」が挙げられていますが、実際に従業員が求めている施策とは大きなギャップが存在しています。特に飲食代の補助や社員食堂の設置については、導入の難しさが障壁となっているようです。

企業に求められる対応

企業にとって、食事支給の施策を導入することは従業員の満足度やエンゲージメントを向上させる重要な手段です。しかし、大規模な制度変更や新しい社食の設置には初期投資や運営コストがかかります。そのため、まずは手軽に実施できる方法から始めることが推奨されます。たとえば、オフィスでのランチ会やカジュアルな交流イベントの開催がその一例です。

くるめしの取り組み

くるめしでは、今後も新しい食の楽しみ方を提供し続けると共に、企業が従業員に適切な福利厚生を提供できるようサポートを行っていきます。そして、食を通じて得られる喜びや体験の向上を目指し、革新を続けていくことでしょう。この法改正の効果を企業に活かしていただき、無理のない範囲で多様な施策を検討していただければと思います。