高卒採用支援を実現するオンライン講座の新展開とメリット

さまざまな課題に直面している中堅・中小企業の高卒採用。しかし、最近新たに開催されることになったのが、セルアド株式会社が提供する「18歳のキャリアパス®︎作成講座（事前学習編）」です。この講座は、企業が高校生に対する採用活動を成功させるための新しいアプローチを学ぶ貴重な機会となります。

高卒採用の現状と問題点

現在、高卒求人倍率はなんと4.10倍。特に工業高校では30倍に達するという驚異的な数値です。しかし、それに対して高校新卒者の3年以内離職率は37.9%と高く、この現状が中堅・中小企業を悩ませています。応募が不足し、採用したとしても社員が早期に辞めてしまうという現実は、企業にとって厳しい課題です。

これらの問題の根本にあるのは、企業がその育成方針を適切に伝えられていない、という点です。高校の教員や生徒が企業の意図や思いを理解していないため、信頼関係が築けず、結果として職場見学や応募が減ってしまいます。

セルアド株式会社の成果

セルアド株式会社（18歳新卒ラボ）では、創業以来「高校就職指導 x 企業高卒採用広報」をテーマに、この課題解決に向けた施策を講じてきました。同社の代表である渡邉宏明氏は、高校側の就職指導経験と企業での採用広報経験を融合させた斬新な方法で、高卒採用を支援しています。これにより、多くの企業が「18歳のキャリアパス®︎」を通じて、効果的な採用活動を実現してきました。

例えば、導入企業からは「高校訪問での教員の反応が変わった」「育成への意識が向上した」「応募が増えた」という実績報告が寄せられています。これらは、同社の支援が採用活動と育成体制の両面でプラスの影響をもたらしている証です。

「18歳のキャリアパス®︎」作成講座の概要

この「18歳のキャリアパス®︎」の具体的な内容は、高校新卒で入社した社員がどのようなスキルを身につけ、成長していくのかをA4サイズの1枚にまとめたものです。この設計図は高校訪問時に提示することで、企業の育成姿勢を明確に伝える効果があります。これにより、高校の教員からの信頼を獲得し、職場見学や応募につなげることができます。

今回開催される公開講座では、18歳のキャリアパス®︎作成の必要性や重要なポイントについて、詳細に解説されます。また、受講後には質疑応答の時間も設けられ、参加者が直接気になる点を講師に聞くことができる機会も提供されます。

参加することで得られるメリット

この講座には、主に3つの大きなメリットがあります。

1. 高校教員との信頼関係の構築

高卒採用を行う企業にとって、高校教員との信頼関係が不可欠です。この講座では、教員が「この会社なら安心して生徒を紹介できる」と思えるようになる方法を学びます。

2. 社内の育成方針の明確化

採用担当者と現場の育成担当者が共通の目標に向かって取り組むことで、社内の一体感を醸成し、属人的でない育成体制の構築が可能です。

3. 離職率の低下

社員が自分の成長イメージを明確に持つことができれば、安心感とやりがいを持って働くことができ、結果として離職率の低下が見込まれるでしょう。

開催の詳細

公共講座はオンライン形式で開催され、日程は複数用意されています。主に高卒採用を行う中堅・中小企業の経営者や採用責任者を対象に、参加費は無料ですが、事前の申し込みが必要です。

参加希望の方は、各回の定員に達し次第、締め切りとなりますので、早めの申し込みを推奨します。

今後、この講座は有料版として展開し、企業向けの最新のキャリアパス作成テンプレートを提供s予定です。学習プラットフォームを活用し、作成をスムーズに進めるための支援も行います。

高卒採用に対する取り組みを強化したい企業にとって、この講座は見逃せない機会です。自社の育成力向上にお役立てください。