佐賀県職員採用試験が新たな試験方式で受験しやすく！

受験の新しい風！佐賀県職員採用試験の概要

令和7年度から、佐賀県職員採用試験の内容が大幅に変更され、より多くの人々が受験しやすくなることが期待されています。特に就職活動を行っている学生や転職希望者にとって、有利な制度が整えられています。

新しい試験方式の導入

今回の変更点として、佐賀県では民間企業で広く使われている「SPI3」を第1次試験の基準として採用しました。この基礎能力試験は、受験者が公務員試験対策をする必要がないため、自宅での受験も可能で、時間に融通が利く点が魅力です。

更に、技術職に関してはこれまで存在していた専門試験（記述式の筆記試験）が廃止され、代わりに第2次試験では専門性に関する確認面接を実施することになりました。技術職は多様な専門分野があるため、面接での詳細な確認が新しいアプローチとして期待されています。

多様性を重視した職員採用

佐賀県は、何よりも多様な人材を獲得することを目指しています。平成17年度から始まった「民間企業等職務経験者試験」は、すでに地元の行政において16%を占める結果を示しています。また、特別枠試験を通じて、これまで以上に多様な経験や背景を持つ人材が集まるようになっています。

令和7年度からは特別枠試験の職種を追加し、さらなる多様性を追求する意向です。これにより、求職者にとってより魅力的な環境が整い、地方公務員として活動する機会が拡大することが見込まれます。

変更内容の詳細

具体的な変更内容として、

- 行政職においては、第1次試験をSPI3へ置き換え、従来の教養試験を廃止。
- 技術職については、教養試験を廃止し専門試験のみとするなど、キャリアアップを目指す受験者に合わせた柔軟な対応がなされています。

これらの試験変更は、受験生が従来の公務員試験に持たれていた負担を大幅に軽減し、特に未経験者や転職希望者にとって友好的な環境を提供します。

最後に

佐賀県職員として働くという選択肢は、単なる公務員ではなく、様々な職務やプロジェクトに関与できる専門職としての側面が強調されています。これにより、受験生は自らの専門性や経験を活かしながら、地域に貢献するだけでなく、佐賀県の未来を共に築いていく役割を持つことができます。

さらに詳細な情報や試験内容は、佐賀県職員採用サイト（https://saga-saiyou.net）を参考にしてください。