生成AI時代の企業採用における学生評価の新たな基準とは？

2026年11月2日、企業の採用における「評価」の重要性をテーマにしたオンラインシンポジウムが開催されます。このシンポジウムは、「その採用は、若者に何を語っているのか — 問われる企業の選考責任 — 」というタイトルの下、大学の学びと企業の採用活動をつなぐ研究会が主催します。参加費は無料で、登録を通じて参加可能です。

シンポジウムの背景

新型コロナウイルスの影響を受け、企業の採用活動はデジタルシフトが進んでいます。特に、リモート面接やオンライン評価が普及し、企業は従来の評価基準を見直す必要性に迫られています。また、政府からは、成績証明書などの学業成果を採用選考の参考資料として活用するようにという要請が出されました。その一環で、企業は学生の「汎用的能力」の評価を行う重要性が高まっています。これにより、企業が学生をどのように評価し、選考を行うべきかという問いが浮上しています。

現在の採用選考の課題

現在、多くの企業では学生の経験や自分をアピールする「ガクチカ」を重視し、面接や応募書類での自分の見せ方にフォーカスしています。しかし、生成AIツールの進化により、学生は自己PRの質を高め、より巧妙な形で架空の経験を作り上げることができるようになっています。このような状況において、企業は真の能力や適性をどのように判断すれば良いのでしょうか。

シンポジウムのハイライト

シンポジウムでは、文部科学省の政策担当者や学術界、とくに大学のキャリアセンター関係者など、多様な専門家からの見解が収集されます。スケジュールには、政府の政策意図の説明や、現在の評価基準が直面している課題への提言が含まれています。また、採用実務の専門家による具体的な実装策も示され、企業が採用選考を改善するための実践的な手法が提案される予定です。

プログラム

- 開会・趣旨説明: 辻太一朗（大学の学びと採用をつなぐ研究会）
- 政府要請の意図とこれからの方向性: 柿澤雄二氏（文部科学省高等教育局学生支援課長）
- 提言: 今野浩一郎氏（学習院大学名誉教授）
- 企業でも、無理なく始められる実装の勘所: 曽和利光氏（株式会社人材研究所代表）
- 大学はこの動きをどう受け止めているのか: 淡野健氏（学習院大学キャリアセンター）
- パネルディスカッション: 専門家によるディスカッション

このシンポジウムは、学生の学びと企業のニーズを結びつけ、より良い採用選考の基準を模索するための重要な機会となります。企業や大学、研究者が一堂に会し、次世代の採用選考のあり方を共に考えるための場として期待されています。各参加者が持つ知見をもとに、新たな評価基準がどのように形成されていくのか、注目が集まることでしょう。

現在、オンライン参加者を募集中です。申し込みの締切は令和8年10月30日（金）18:00ですが、定員に余裕があれば期日以降も参加申し込みが受け付けられる可能性があります。関心のある方はぜひ早めの申し込みをおすすめします。