株式会社赤鹿地所が健康経営優良法人に5年連続認定！その取り組みとは

株式会社赤鹿地所が健康経営優良法人に5年連続認定

株式会社赤鹿地所（兵庫県姫路市）は、経済産業省と日本健康会議によって選ばれる「健康経営優良法人2026」において、堂々と5年連続で認定を受けました。この成果は、同社が健康経営を経営の基盤として捉え、社員のライフステージの変化に寄り添った取り組みを行っていることに起因しています。

健康経営の重要性

不動産業界はお客様の生活や資産に密接に関係しており、社員の提案力や対応力がサービスの質に大きな影響を及ぼします。そのため、赤鹿地所では社員の心身の健康を重要視し、健康経営を社員の福利厚生にとどまらず、持続的に価値を提供するための基盤と位置付けています。

この健康経営の視点から、社員が安心して長く働ける環境作りを推進し、働き方改革や社内の制度整備を進めています。

具体的な取り組みと成果

5年連続認定の背景には、長期的な健康経営の文化が根付いていることがあります。赤鹿地所は、結婚、出産、育児といったライフステージの変化に配慮し、休暇取得がしやすい環境を積極的に作り出しました。

具体的には、以下のような取り組みを行っています：

- 長時間労働の抑制：業務の効率化を図り、より労働時間の削減を実現。
- 有給休暇の取得促進：社内で休暇取得がしやすい雰囲気を醸成。
- 健康診断の徹底：定期的な健康診断の受診を推奨し、アフターフォローを実施。
- 家庭との両立支援：育児休業を取得した男性社員の育児休業取得実績（2名）および女性社員のスムーズな復職（1名）を実現。

これらの取り組みにより、社員が健康で活躍することは、お客様へのサービス品質の向上に直結しています。

今後の課題と展望

赤鹿地所は、今後も成長を遂げる中で、さらなる従業員の健康支援を強化していく必要があります。特に、「仕事と育児・介護の両立支援」は重要なテーマであり、制度を誰もが平等に利用できる社内体制が求められています。

今後は、取得した育休や介護休業を円滑に取得できるためのサポート体制の整備を急務とし、人材の採用や育成、業務分担の見直しを行います。また、デジタル化（社内DX）の推進を通じて、休業者が出ても他の社員がカバーできる強固な組織を築くことを目指します。多様なライフスタイルに対応し、持続可能な企業価値の向上を図ることが、今後の赤鹿地所の重要な目標です。

このように、株式会社赤鹿地所は健康経営に真剣に取り組む姿勢を示し、地域社会においてもその取り組みの重要性が広がっています。