ROXXが執行役員を新たに選任、Zキャリア事業の加速を目指す

株式会社ROXX、新執行役員体制を発表！

2024年10月1日、株式会社ROXXが新たに執行役員を選任し、執行役員数は合計5名となりました。この決定は、当社のノンデスクワーカー向け転職プラットフォーム『Zキャリア』の事業展開スピードを高め、特にZ世代の所得向上を実現するための第一歩と位置付けています。

Zキャリアとは？

『Zキャリア』は、少子高齢化と人手不足が進行する中で、特にノンデスクワーカーに焦点を当てた転職プラットフォームです。日本では多くの給与所得者が年収400万円未満であり、非大卒者は66%、非正規雇用が37%にも達します。この状況の中、一般的な人材紹介サービスは学歴や職歴を重視しがちで、特に未経験者のための支援が不足しています。

ROXXは未経験者と採用企業とのダイレクトマッチングを進めつつ、人材紹介会社のための支援サービスも展開することで、この業界構造の変革を目指しています。特に昨年からは、大手転職サービス『doda』との連携を強化し、8.4万件以上の求人案件を取り扱うことで、幅広い業種・職種におけるマッチングを実現しています。

新執行役員の人材と役割

新たに選任された執行役員は次の通りです：

- 大輪一史（VPoNB）：新規事業の統括担当。パーソルキャリアにて人材紹介業務に従事し、ROXXでは新事業の推進を担当。
- 吉本ジョージ（CFO）：財務戦略を担当し、国際での会計資格を活かし経営に貢献。
- 松本宏太（CTO）：技術責任者としてシステムの整備・管理を担当し、アジア市場への展開も見据えています。
- 城倉和孝（VPoE）：エンジニアリング部門のリーダーとして、開発チームの強化を図ります。
- 藤峰俊（VPoCC）：企業向けコンサルティング部門の統括。人材業界の知識を活かし企業のニーズに対応。

今後の成長戦略

ROXXは以下の三つの成長戦略を掲げ、事業加速に務めます。

1. 集客認知の拡大：Z世代をターゲットにした大規模なマーケティングを展開し、『Zキャリア』の認知度を高めます。
2. ダイレクト比率の向上：AIを活用したスカウトシステムを導入し、マッチングの効率化を図ります。
3. AIおよびデータ活用：過去の選考データをもとにしたAIによる自動面接機能を開発し、採用プロセスの最適化を目指します。

このような取り組みを通じて株式会社ROXXは、Zキャリアを通じたZ世代のキャリアアップを実現し、企業と求職者の間に新たなマッチングの機会を提供していく方針です。