東京センチュリー株式会社、健康経営優良法人2026に認定される

東京センチュリー株式会社、健康経営優良法人2026に認定

東京センチュリー株式会社が、経済産業省および日本健康会議が共同で設けた「健康経営優良法人認定制度」において、2026年度の大規模法人部門で健康経営優良法人として認定されました。この認定は、企業の健康経営に向けた取り組みが評価されるものであり、同社の持つ独自の健康推進戦略が高く評価されました。

健康経営に対する基本的な考え方

この企業は、自社の経営理念に「循環型経済社会の実現」を掲げ、人材を最大の資本と位置付けています。近年のビジネス環境が急速に変化していく中で、社員が「自己変革力」「創造力」「挑戦心」を発揮するためには、心身共に健康であることが重要です。東京センチュリーは、健康経営を人的資本経営の基盤と位置付け、従業員とその家族の健康を戦略的に支援し、企業文化の醸成を目指しています。

主な健康経営の取り組み

メンタルヘルスケア

- ストレスチェック受検率100%（4期連続）を達成し、専門家との個別相談窓口を設置して、メンタル不調の予防と早期対応を行っています。
- 産業医や産業保健師と連携し、役職員のヘルスリテラシー向上を図るためのeラーニングやセミナーを開催。女性の健康に特化したセミナーも継続的に実施しており、多様な人材が活躍する環境を整えています。

疾病予防・早期発見

- 健康診断の受診率を100%に保っており、35歳以上には人間ドックの適用、さらには女性がん検診に対して全額費用を負担するなど、法定を上回る手厚い支援を提供しています。
- また、健康保険組合と連携し、特定保健指導を行うことで、従業員の健康状態を把握し、重症化の予防に努めています。

ワーク・ライフ・バランス

- 1時間単位での休暇制度を導入し、年次有給休暇の取得を促進。2024年度には年休取得率80%超を達成しました。これにより、従業員のエンゲージメント向上を追求しています。
- 働きやすいオフィス環境の整備や、柔軟な働き方を実現する制度を通じて、従業員が安心して働ける環境を整えています。

結論

東京センチュリー株式会社の健康経営への取り組みは、役職員およびその家族の健康保持を目指すだけでなく、 individuals の多様性を尊重し、それぞれの能力を最大限に引き出せるような土台を築いています。このような総合的なアプローチによって、企業の持続可能な成長へとつなげていく姿勢が伺えます。

より詳しい健康経営に関する情報は、東京センチュリーの公式サイトをご覧ください。