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株式会社イオレ、CxO体制を導入し持続的成長へ舵を切る

株式会社イオレが2025年7月28日、取締役会においてガバナンス体制を強化し、業務執行を高度化するためにCxO（Chief x Officer）体制を導入する決議を行いました。この新たな体制導入は、現在の迅速に変化する市場環境において、より効果的に企業価値を最大化し、持続的な成長を実現するための一環です。

1. 新体制導入の背景と意義

イオレはこれまで、各事業部門が個々のユニットとして独立性を保ちながら運営されてきました。この体制は特定の事業の専門性を強化する一方で、経営判断が取締役会に集中する傾向があり、実際の市場や現場の動向との距離が生まれていました。近年は経営環境の変化が目まぐるしく、企業としては柔軟な意思決定と強力な事業執行力が求められています。これらの背景を考慮し、経営と執行の役割を明確化し、各領域に責任と権限を委譲する必要性を感じた結果、CxO体制の導入を決定しました。

2. 新CxO体制の概要

新しいCxO体制では、代表取締役社長である瀧野諭吾氏がCEO（最高経営責任者）としてリーダーシップを発揮し、各領域において経験豊富なプロフェッショナルが任命されます。以下は主要な役職とその役割です：

- CEO（Chief Executive Officer）: 瀧野諭吾 – 経営全体の最高責任者
- CFO（Chief Financial Officer）: 貞方渉 – 財務、経理、人事、法務等のコーポレート機能責任者
- COO（Chief Operating Officer）: 神谷勇樹 – 事業全体の運営責任者
- CTO（Chief Technology Officer）: 高木悠造 – 技術戦略およびシステム開発・DX推進責任者
- CCO（Chief Communication Officer）: 花島晋平 – IR、広報、社内外コミュニケーション戦略責任者

この新体制では、各事業のオペレーションは従来通り担当組織が行い、CxOがその執行を統括・推進します。これにより、現場での理解を深めた経営人材により事業が推進され、全社的な成長が加速されることが期待されています。

3. 今後の展望と期待される効果

CxO体制の導入により、迅速で的確な意思決定が可能となり、現場の状況に即した経営判断が実現されます。この体制の下で期待される強化ポイントには、次のようなものがあります：

- テクノロジー基盤の強化: CTOによる全社的な技術戦略の推進により、テクノロジーの進化に応じた新しいイオレへと変革が進みます。
- 経営人材の育成: 経営レイヤーに踏み込んだ事業責任者の設置により、次世代を担う人材育成を促進します。この新体制のもとで、成長戦略を実行し、確実な目標達成を目指します。

将来的には、CxO体制による具体的な成果が期待されており、AI事業の進展や既存事業の売上増強など、追って報告される予定です。

会社概要

株式会社イオレは、2001年に設立され、東京都中央区に本社を置く企業です。現在、資本金は9億1533万円、従業員数は100名となっており、東京証券取引所のグロース市場に上場しています。主な業務内容には、各種サービスの運営やアドテクノロジー商品、求人広告プラットフォームなどがあり、多岐にわたる事業を展開しています。イオレは、引き続きステークホルダーに魅力的な企業であることを目指し、企業価値の向上とコーポレートガバナンスの強化に努めていきます。