テレワーク導入後の電気代増加、約65％が負担を実感！

テレワーク実施者が直面する電気代の負担

テレワークが日本の職場にますます浸透する中、働く人々の新たな課題として、光熱費の増加が挙げられます。特に電気代の上昇は多くの自宅勤務者から切実な声として上がっており、これに応じて企業の福利厚生や手当の見直しも求められています。

調査結果の概要

最近実施された調査によれば、現在テレワークを行っている人のうち約66%が「ハイブリッド勤務」であることがわかりました。これは、オフィス勤務とテレワークが組み合わさった形態で、多くの企業がこの柔軟な働き方を推奨しています。

週あたりのテレワーク日数は「週1～2日」が最多で、全体の39.3%を占めました。一方で、週5日以上の勤務をしている人も25.2%おり、全体の約46%が週3日以上在宅勤務を行っています。

電気代の変化とその影響

調査の結果、テレワーク開始前に比べて「電気代が増えた」と感じている人が約65%に上ることが判明しました。また、具体的な増額を尋ねると「500円～1000円未満」が44%で最多となり、続いて「1000円～2000円未満」が29%、さらに「2000円以上」と応えた人も19%に達しました。

電気代の増加が最も大きく影響を与えている要因は「冷暖房の使用増加」であり、これに91%が挙げています。特に冷暖房の必要性が高まる季節には、電気代が著しく上昇する傾向があります。これに加え、パソコンや周辺機器の使用時間が増えたことも電気代を押し上げています。

節約対策とその実施状況

調査に参加した人々の中には、電気料金を節約するための方法を実践している方が多く、「設定温度の調整」や「こまめな電源オフ」といった工夫が主流です。特に「設定温度を調整した」という回答が57.7%、次いで「電源をこまめに切る」が51.3%を占めました。これらは日常的に実践されるアプローチとして多くの労働者に受け入れられています。

しかし、実際には全体の約60%が電気代の増加を「負担に感じている」と回答しており、これは従業員の満足度やテレワークの継続意欲にも影響を与えかねません。

今後の展望

この調査によって、テレワークによる光熱費の増加が多くの従業員にとって無視できない経済的負担となっていることが浮き彫りになりました。企業はこれを受けて、電気代の補助金や手当を含む福利厚生の見直しを検討する必要性があるでしょう。

テレワークの普及が進む中、冷暖房の使用やその他の光熱費が経済的な負担につながることは特に注意が必要です。多くの従業員が個人の努力をしながらも、依然として「負担を感じる」という結果が多かったため、企業による支援が重要であると考えられます。