人材の未来を切り開く！株式会社みらいワークスが初の働きがいのある企業に認定

株式会社みらいワークスが「働きがいのある企業」に初認定

株式会社みらいワークス（東京港区）は、世界150ヶ国で調査を行う株式会社働きがいのある会社研究所（GPTW Japan）より、「働きがいのある会社」に初めて認定されました。この認定は、企業内の環境や文化が従業員にどれだけ良い影響を与えているかを反映したものです。

働きがいのある企業認定とは？

「働きがいのある企業」に求められる5つの要素は「信用」「尊重」「公正」「誇り」「連帯感」です。これらの要素を基に、社員に実施したアンケートを元にスコアが算出され、一定基準を満たす企業が選出されます。その結果、みらいワークスは評価され、認定を受けるに至りました。

今回、みらいワークスが特に評価されたポイントは以下の3つです：
1. 地域社会への貢献 - 会社が地域や社会に対して主体的に貢献していること。
2. オープンなコミュニケーション - 経営層が社員と気軽に話せる環境が整っていること。
3. 失敗を許容する文化 - 経営層が失敗を恐れず新たな挑戦を奨励する姿勢があること。

これらの要素が結びつき、社員が前向きに働ける環境を築いています。

人的資本経営への取り組み

みらいワークスは「プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムの創造」をビジョンに掲げています。このビジョンには、人生100年時代において、従業員が多様な働き方を選ぶ機会を提供し、彼らの成長を支えることが含まれています。具体的には、登録プロフェッショナルだけでなく、社員個々の価値を最大限に引き出し、働く環境の多様化を図っています。

また、ストレスを軽減し、従業員のWell-being向上を目指すための施策も展開しており、フリーランス、業務委託、副業、正社員といった多様な働き方が可能です。このような取り組みにより、社員は自分らしさを維持しつつ、キャリアを成長させることができます。

Great Place to Work® Institute Japanについて

Great Place to Work® Instituteは、世界中で「働きがいのある会社」を評価・分析し、その結果を公開しています。特に米国では「FORTUNE」誌を通じて、毎年「働きがいのある会社」ランキングを発表し、この評価が企業の信頼性を示す象徴とされています。日本では、株式会社働きがいのある会社研究所がそのライセンスを受けて運営を行っています。

そのため、働きがいのある企業の認定は、業界において大きな名誉とされており、社員の満足度や企業文化の向上に寄与しています。

まとめ

株式会社みらいワークスの「働きがいのある企業」への初認定は、同社が社員の満足度向上に向けた取り組みを続けてきた証拠です。地域社会への貢献やオープンなコミュニケーション、失敗を恐れない企業文化など、今後も多くの企業がこのような姿勢を見習い、働きやすい職場環境の実現に向けて努力していくことが望まれます。