LUF株式会社が新たに提供する採用代行サービス「CANTERA RPO」成果報酬プランとは？

LUF株式会社が採用代行サービスを新展開

採用市場の変化に対応するため、LUF株式会社は新たに「CANTERA RPO」の成果報酬プランを開始しました。このプランは、採用活動において一定の成果が得られなかった場合、全額返金を保証するというユニークな仕組みを導入しています。2023年9月12日から提供が始まり、期限付きのキャンペーンとして期待が寄せられています。

RPO導入の現状と課題

日本における採用プロセスは、未だにエージェントに依存している企業が多いのが実情です。海外と比べるとRPO（Recruitment Process Outsourcing）導入率は低く、企業自身での採用成功までの道のりは険しいものがあります。そのため、実績を伴う成果報酬型のプランを導入することで、企業が新しい挑戦をしやすくなるよう配慮しました。テストケースとして、成果が得られなかった場合は全額返金されるため、リスクを軽減でき、企業側の安心感をもたらします。

成果報酬プランの詳細

「CANTERA RPO」の成果報酬プランでは、価格や返金条件、契約期間は各企業のニーズに応じて一緒に定義し、オーダーメイドで提案が行われます。

LUFの代表取締役である堀尾司氏は、事業成長のために採用人数の確保が不可欠であることを強調しています。適切な人材を確保することは、組織の生産性やモチベーション向上に直結し、企業の競争力を維持するための基本戦略となります。

持続可能な成長を目指して

今回の施策は、LUFがこれまでに構築してきた人事プラットフォームや、豊富な人事ノウハウを活かしたものであり、企業が持続的に成長するための基盤を確保することを意図しています。堀尾氏は、「働くすべての人に待ち遠しい明日を。」という企業のミッションを元に、新たな挑戦を続けていくと述べています。

CANTERA ACADEMYの無料会員登録も受付中

LUF株式会社は人事領域に特化した学習ツール「CANTERA ACADEMY」も提供しています。このプラットフォームでは、人事に必要な知識を高品質なコンテンツで学び続けることができる仕組みが整っています。約750人の受講生が登録しており、通勤時間などの隙間時間を活用したマイクロラーニングが特徴です。

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