日本製造業の成長に向けた新たな課題と取り組み

日本の製造業は現在、様々な課題に直面しています。先日、日本能率協会（JMA）が発表した「製造業編」の調査結果からは、企業が抱える経営上の悩みや今後の戦略が浮き彫りになりました。
この調査は、1979年から実施されているもので、経営資源や組織文化、新規事業の進捗を調査し、今後の製造業における発展の可能性を探っています。

人材不足と資源価格高騰の影響

調査によると、回答した製造業の企業の78%が今後3年間の経営戦略において「人材不足」、72%が「資源価格高騰」を重要視していることが分かりました。特に、売上高が50億円未満の企業では、これらの課題がより顕著でありました。

一方で、中堅・大手企業では、これらの課題に対抗するために積極的にDX（デジタルトランスフォーメーション）やAIの活用、設備の効率化、そして多様な人材の登用を進めている状況が見て取れます。

今後3年の戦略に関する調査結果

事業の選択と集中

約69%の企業が、製品や事業の「選択と集中」に成功していると回答しています。しかし、その一方で、顧客ニーズや市場の変化に迅速に対応できていないとの声も多く、全体の51%がその理由を挙げました。
特に、売上高の高い企業では、採算性が見込めなくなった場合に事業の撤退や譲渡を行う傾向が強いとされています。

技術開発と生産戦略

さらに、製造業の約7割が成長に繋がる技術開発や生産戦略を持っているとし、中小企業において特に「技術・開発人材の育成」や「技能・技術の伝承」が重視されていることが調査から明らかになりました。
これにより、中小企業が持つ強みを活かすかたちで、今後の発展が期待されているのです。

環境への配慮

環境問題への意識も高まり、68%の企業が温室効果ガス削減を重視し、約58%が気候変動を経営課題として認識しています。また、特に大手企業では、その割合が89%に達することから、企業規模による差も見られました。

今後の展望

今回の調査は、日本製造業が抱える現状と、それに対抗するための各企業の取り組みを浮き彫りにしました。人材不足や資源価格高騰という厳しい環境に対し、企業は技術開発や新たな戦略を通じて次なる成長の足掛かりを模索しています。今後も、製造業における改革と対応策が求められるでしょう。これからの発展に期待が高まります。