TalentXが新機能でリファラル採用の効率を約67%改善

TalentXの新アナリティクス機能でリファラル採用が進化

リファラル採用の効率化を目指す株式会社TalentXは、先日最新のアナリティクス機能を発表しました。この新機能は、リファラル採用サービス「MyRefer」を通じて企業117社での調査に基づき、リファラル活動の分析工数を平均30%削減し、最大では4.5時間から1.5時間への短縮を実現。これは実に約67%の削減率です。

部署別データ可視化の重要性

近年、日本企業においてリファラル採用の重要性は増しており、実際には62.5%の企業が導入しています。しかしながら、導入が進む一方で、活用が不十分な企業も多く存在します。その理由の一つは、「どの部署の誰がどのようにリファラル活動に関わっているのか」が把握できていないこと。データの可視化が不十分なため、具体的な問題を特定するのが難しくなっています。リファラル採用は企業文化や組織構造に大きく依存するため、リアルタイムで具体的な数値を把握することが、文化の定着には不可欠です。

新アナリティクス機能の利点

新アナリティクス機能は、各部署におけるリファラル活動の登録・紹介・応募・内定・入社等の主要指標を可視化するダッシュボードを導入。従来のCSV抽出や手動加工を経ることなく、リアルタイムでその結果を確認できるようになりました。この機能によって、企業は様々な条件でのデータ分析が可能となり、リファラル活動が組織全体で推進できる基盤が整いました。

機能の特性

- 各部門のリファラル活動の進捗を一目で確認できるダッシュボード
- 手動処理の必要がなく、リアルタイムでデータを把握
- 多様な条件で分析ができ、より効果的な対応が可能に

調査結果と活用の様子

調査では、新機能を利用した企業のほとんどが、分析工数の平均30%削減を実現しました。“部署別のリファラルキャンペーン分析が容易になった”という企業からの声も寄せられ、この機能が社内報告にも活用されるなど、実践的な利点が見て取れます。

TalentXの目標

TalentXはリファラル採用を単なる制度に留めず、企業文化として根付かせることを目指しています。社員が自らの関与を意識できるような組織作りを進め、データに基づいた運用が何よりも重要です。新アナリティクス機能は、リファラル採用の文化を進化させ、全社員が積極的に参加する「リファラル採用3.0」や「全員採用」の実現をさらに進めます。