さくらさくプラスが社員子ども向けの職場体験を実施！

株式会社さくらさくプラスは、共働き家庭や子育て家庭を支援する事業に取り組んでいる会社です。このたび、同社の社員の小学生の子どもたちを対象に、職場体験を実施しました。この企画は、親の仕事に触れる機会を提供し、社会とのつながりや将来のキャリア選択に対する興味を育むことを目的としています。

職場体験の内容

2026年8月18日、東京都千代田区にある本社で行われた職場体験には、10名の小学生が参加しました。参加した子どもたちは、名刺作成や名刺交換の体験を行い、業務に関連するクイズを解いたり、社員に直接質問する機会も設けられました。また、自社を訪問する経験を通じて、子どもたちが普段は見ることのない親の仕事場での姿を理解する機会となりました。

参加した子どもたちからは、親が普段語る業務についての新たな発見や、仕事の重要性を理解する声が多く寄せられました。ある女の子は、学校の学級新聞を作ることが好きで、広報の仕事に興味を持ったというエピソードもありました。このように、職場体験を通じて、子どもたちの「今」と将来の「やってみたい」が重なる瞬間を目の当たりにすることができました。

子どもたちの学び

参加した子どもたちは、普段解らなかった親の仕事の内容やその重要性について理解を深めました。一人の子どもは「お母さんはいつも疲れたと言うけれど、重要な仕事をしていることに気づけた」と話していたそうです。また別の子は「人を助ける仕事をしたいから、総務人事の仕事をやってみたい」と、自身の将来を考えるきっかけにもなったようです。子どもたちが企業や仕事について学んだことは、今後の彼らの人生に大きな影響を与えるでしょう。

受け入れ社員の感想

職場体験に参加した社員からも多くの感想が寄せられました。「子どもたちの顔を見ることで、家庭と仕事がどのように結びついているのかを再確認できた」と語る社員もいました。親近感が増し、社員自身も子どもの存在が職場環境をより良いものにすることを実感しました。子どもたちに良い影響を与えることで、職場内の温かな雰囲気が生まれました。

今後の取り組み

さくらさくプラスは、今後も地域社会と連携し、子育て支援を続けていく方針です。また、社員のプライベートと仕事の両立を模索する取り組みも進め、より良い職場環境を整えていくことに力を入れています。子どもたちの新たな学びや、家族の大切さを再認識することで、今後も良好な支援体制を維持していく予定です。総務・労務グループのチーフ、丹羽紗織氏も、「職場体験を 통해、子どもたちが働くことの楽しさを実感する機会を作りたい」と語っていました。

さくらさくプラスには、育児休業復帰支援や短時間勤務制度など、育児支援に関するさまざまな制度が整っています。今後も教育や子育てに特化した支援を行い、働く家庭が安心して業務に専念できる環境を提供していくことが期待されます。今後の進展にも一層の注目が集まるでしょう。